2025년 육아휴직 6+6 부모육아휴직제 신청 절차 및 방법 가이드

육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 제도로, 최대 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 첫 6개월 동안 급여 100% 보장이라는 혜택을 제공합니다.

 

정확한 신청 절차와 방법을 숙지하면 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 이번 글에서는 6+6 부모육아휴직제의 신청 절차 및 조건을 상세히 안내해드리겠습니다.

 

2025년 육아휴직 6+6 부모육아휴직제 신청 절차 및 방법 가이드

 

6+6 부모육아휴직제란?

 

6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 6개월 추가 연장이 가능하도록 지원하는 제도입니다.
맞벌이 부부의 맞돌봄 육아를 활성화하기 위해 첫 6개월 급여 혜택을 강화하여 경제적 부담을 줄이고자 마련되었습니다.

 

 

6+6 부모육아휴직제 신청 절차

 

1. 육아휴직 신청서 작성 및 제출

• 신청 시기: 육아휴직 시작일 30일 전까지 작성 후 제출해야 합니다.
• 제출 방법: 회사 인사팀 또는 담당 부서에 제출합니다.
• 통합 신청서: 출산휴가와 육아휴직을 함께 신청할 수 있는 통합 양식도 활용 가능합니다.

필수 제출 서류

1. 육아휴직 신청서
2. 육아휴직 확인서(사업주 작성)
3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금대장 등)

육아휴직급여신청서.hwp

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2. 사업주의 승인 절차

 

• 승인 기한: 사업주는 신청서 제출일로부터 14일 이내에 서면으로 승인 여부를 통보해야 합니다.
• 자동 승인: 사업주가 14일 이내에 회신하지 않을 경우, 자동 승인 처리됩니다.

 

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3. 육아휴직 급여 신청

 

• 신청 시기: 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 신청 가능합니다.
• 신청 방법:
  • 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 온라인 접수
  • 고용센터 방문 신청

 

제출해야 할 서류

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서(최초 1회 제출)
• 통상임금 확인 서류 사본

TIP: 온라인 신청 시, 회사에 육아휴직 확인서를 미리 제출하면 처리 속도가 빨라집니다.

2025년 육아휴직 신청 절차와 필수 서류

 

6+6 부모육아휴직제 신청 조건

 

1. 부모 각각 3개월 이상 육아휴직 사용 필수

• 부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 6개월 추가 연장이 가능합니다.
• 예) 아버지 3개월 + 어머니 3개월 사용 시 총 1년 6개월(18개월) 사용 가능.

 

2. 한부모 가정 및 특례 조건

 

• 한부모 가정이나 중증 장애아동 부모는 부모가 단독으로 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

3. 자녀 연령 제한

 

• 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 경우에 해당됩니다.

 

 

육아휴직 6+6 부모육아휴직제 급여 혜택

 

기간	지급 비율	최대 금액
1~3개월	통상임금의 100%	월 최대 250만 원
4~6개월	통상임금의 100%	월 최대 200만 원
7개월 이후	통상임금의 80%	월 최대 160만 원

• 한부모 가정: 1~3개월 동안 월 최대 300만 원까지 지원됩니다.

 

신청 예시로 보는 절차 이해

 

사례 1: 맞벌이 부부의 맞돌봄 육아 계획

• 현황: A씨 부부는 맞벌이 부부로, 아이 출생 후 부모 모두 육아휴직을 계획합니다.
• 활용 방법:
  1. 아내가 출산 후 3개월 동안 육아휴직을 사용합니다.
  2. 남편이 그다음 3개월 동안 육아휴직을 사용합니다.
  3. 총 6개월 사용 후, 추가로 6개월 연장하여 총 1년 6개월(18개월) 사용이 가능합니다.

 

사례 2: 한부모 가정의 단독 육아휴직 활용

 

• 현황: B씨는 한부모 가정으로 자녀 출생 후 육아휴직을 단독으로 사용합니다.
• 활용 방법:
  • 부모 1명만 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  • 1~3개월 동안 최대 300만 원의 급여 지원을 받을 수 있습니다.

2025년 한부모 육아휴직 특례 조건 및 급여 혜택

 

육아휴직 6+6 제도 신청 시 유의사항

 

1. 회사 승인 여부 확인

• 사업주는 14일 이내에 서면으로 회신해야 하며, 이를 어길 경우 자동 승인 처리됩니다.

 

2. 급여 지급 시기

 

• 급여는 육아휴직 시작 후 매월 지급되며, 사후지급금이 폐지되어 휴직 기간 중 전액 지급됩니다.

 

3. 신청 시기

 

• 육아휴직 급여 신청은 휴직 시작 후 1개월 이후에 가능합니다.
• 늦게 신청할 경우 지급이 지연될 수 있으니 주의가 필요합니다.

2025년 육아휴직 제도 변경 사항 총정리

 

마무리

 

2025년 육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 사용하여 총 1년 6개월(18개월) 동안 휴직할 수 있는 기회를 제공합니다. 특히 사후지급금 폐지로 인해 육아휴직 중에도 전액 급여를 수령할 수 있어 경제적 부담이 줄어들었습니다.

 

신청 시기와 절차를 철저히 확인하여 부부 맞돌봄 육아 계획을 세우고, 회사와의 협의도 충분히 진행하여 최대의 혜택을 누리세요. 육아휴직과 맞돌봄 전략을 통해 일과 가정의 균형을 완벽하게 맞추어 보세요!

 

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2025년 육아휴직 6+6 부모육아휴직제 신청 FAQ

 

Q1. 육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?

A1. 육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 6개월 추가 연장이 가능한 제도로, 총 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

Q2. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

A2. 네, 맞벌이 부부는 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 6+6 혜택을 위해서는 부모 모두 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 합니다.

 

Q3. 육아휴직 급여는 어떻게 지급되나요?

A3. 1~3개월 동안 통상임금의 100% 최대 250만 원, 4~6개월 동안 통상임금의 100% 최대 200만 원, 7개월 이후 통상임금의 80% 최대 160만 원이 지급됩니다. 한부모 가정은 1~3개월 동안 최대 300만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

Q4. 육아휴직 급여는 언제부터 신청할 수 있나요?

A4. 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 고용보험 홈페이지나 고용센터를 통해 급여 신청이 가능합니다.

 

Q5. 사업주가 육아휴직 신청을 거부할 수 있나요?

A5. 법적으로 근속 요건을 충족한 근로자의 신청을 사업주는 거부할 수 없으며, 14일 이내에 회신하지 않으면 자동 승인됩니다.

 

Q6. 한부모 가정의 경우 육아휴직 사용 기간은 어떻게 되나요?

A6. 한부모 가정은 부모 1명만으로 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며, 최초 3개월 동안 최대 300만 원까지 지원받을 수 있습니다.

 

Q7. 육아휴직 신청 절차는 어떻게 되나요?

A7. 육아휴직 시작 30일 전까지 신청서를 작성하여 회사에 제출하고, 사업주는 14일 이내에 승인 여부를 서면으로 통보해야 합니다.

 

Q8. 육아휴직 급여는 매달 언제 지급되나요?

A8. 육아휴직 급여는 매달 말일 기준으로 지급되며, 심사 후 7~14일 이내에 입금됩니다.

 

Q9. 육아휴직 중에도 회사 업무를 일부 수행할 수 있나요?

A9. 원칙적으로는 금지되어 있지만, 사업장 및 고용보험 규정에 따라 사전 협의가 이루어진 경우 제한적으로 가능합니다.

 

Q10. 육아휴직 기간 중 다른 근무 형태를 전환할 수 있나요?

A10. 육아휴직 기간을 부분 근로 형태로 전환하여 사용하거나, 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있습니다.