2025년 최저임금 기준, 아르바이트생 주급 계산법

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 확정되었습니다. 아르바이트생의 주급은 근로 시간, 주휴수당 지급 여부, 일주일간의 근로일에 따라 달라집니다. 특히, 주휴수당은 일정 조건을 충족할 경우 추가로 지급되는 중요한 요소로, 근로자와 사업주 모두 이를 정확히 이해해야 합니다. 아래에서는 아르바이트생의 주급 계산법을 단계별로 자세히 설명해드리겠습니다.

 

2025년 최저임금 기준, 아르바이트생 주급 계산법

 

주급 계산 기본 공식

 

1. 기본 주급 공식

• 주급 = (근로 시간 × 최저임금) + 주휴수당

 

2. 주휴수당 계산 공식

 

주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무하고, 소정 근로일을 모두 출근한 경우 지급됩니다.

• 주휴수당 = (1주일 소정 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 최저임금

 

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주급 계산 예시

 

예시 1: 주 15시간 근무 (주휴수당 포함)

• 근로 시간: 15시간
• 주휴수당 계산:
  • (15 \div 40 \times 8 \times 10,030 = 30,090\원)
• 주급 계산:
  • ((15 \times 10,030) + 30,090 = 180,540\원)

 

예시 2: 주 20시간 근무 (주휴수당 포함)

 

• 근로 시간: 20시간
• 주휴수당 계산:
  • (20 \div 40 \times 8 \times 10,030 = 40,120\원)
• 주급 계산:
  • ((20 \times 10,030) + 40,120 = 240,720\원)

 

예시 3: 주 40시간 근무 (주휴수당 포함)

 

• 근로 시간: 40시간
• 주휴수당 계산:
  • (40 \div 40 \times 8 \times 10,030 = 80,240\원)
• 주급 계산:
  • ((40 \times 10,030) + 80,240 = 481,440\원)

 

 

주급 계산 시 주의사항

 

1. 주휴수당 지급 조건

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 소정의 근무일을 모두 출근해야 지급됩니다.
• 15시간 미만 근무 시: 주휴수당이 지급되지 않으며, 주급 = 근로 시간 × 최저임금으로 계산됩니다.

 

2. 주급에서 공제 항목

 

4대 보험 가입 대상인 경우, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 공제됩니다.
- 공제 후 금액이 실수령액으로 결정됩니다.

 

3. 초과근로 시 추가 수당

 

주 40시간을 초과한 근로 시간은 최저임금의 1.5배가 적용됩니다.
- 초과근로 수당 = (초과 근로 시간 \times 10,030 \times 1.5)

 

4. 근로계약서 확인

 

• 근로계약서를 통해 시급, 근로 시간, 주휴수당 조건을 명시해야 합니다.
• 계약서 확인은 근로자의 권리를 보호하기 위한 필수 절차입니다.

최저시급 계산기, 주휴수당 포함 급여 계산 방법

주휴수당 뜻과 주 15시간 이상 근무자 지급 기준

 

주급 계산 공식 요약

 

근로 시간	주휴수당 포함 주급 (세전)
15시간	180,540원
20시간	240,720원
25시간	300,900원
30시간	361,080원
40시간	481,440원

 

 

결론

 

2025년 최저임금을 기준으로, 아르바이트생의 주급은 근로 시간과 주휴수당 지급 여부에 따라 크게 달라집니다. 주휴수당 조건을 충족하면 실질적인 주급이 증가하므로, 근로자와 사업주는 이를 명확히 이해하고 적용해야 합니다.

• 근로자: 계약서 확인과 함께 정확한 시급과 주급을 파악하세요.
• 사업주: 주휴수당 지급 조건과 초과근로 수당을 반영하여 공정한 임금 체계를 유지하세요.

정확한 주급은 근로계약서와 실제 근무 시간을 기준으로 산정되며, 4대 보험 가입 여부에 따라 실수령액이 달라질 수 있으니 이를 꼭 확인하시기 바랍니다.

 

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2025년 최저임금 기준, 아르바이트생 주급 계산법 FAQ

 

Q1. 2025년 최저임금을 기준으로 아르바이트생의 주급 계산 공식은 무엇인가요?

A1. 주급은 (근로 시간 × 최저임금) + 주휴수당으로 계산됩니다. 주휴수당은 소정 근로시간 ÷ 40시간 × 8시간 × 최저임금으로 계산됩니다.

 

Q2. 주휴수당 지급 조건은 무엇인가요?

A2. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고, 소정의 근무일을 모두 출근한 경우 지급됩니다. 주 15시간 미만 근무 시 주휴수당이 지급되지 않습니다.

 

Q3. 주 15시간 근무 시 주급은 얼마인가요?

A3. 주 15시간 근무 시 주급은 (15 × 10,030) + 30,090 = 180,540원(세전)입니다.

 

Q4. 주 40시간 근무 시 주급은 얼마인가요?

A4. 주 40시간 근무 시 주급은 (40 × 10,030) + 80,240 = 481,440원(세전)입니다.

 

Q5. 초과근로 시 추가 수당은 어떻게 계산하나요?

A5. 주 40시간 초과 근무 시간은 최저임금의 1.5배를 적용하여 계산됩니다. 예를 들어, 초과근로 5시간의 추가 수당은 5 × 10,030 × 1.5 = 75,225원입니다.

 

Q6. 공제 후 실수령액은 어떻게 확인하나요?

A6. 공제 항목(국민연금, 건강보험, 고용보험 등)을 차감한 후의 금액이 실수령액입니다. 4대 보험 가입 여부에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다.

 

Q7. 아르바이트생도 근로계약서를 작성해야 하나요?

A7. 네, 근로계약서는 근로 시간, 시급, 주휴수당 조건 등을 명시하여 근로자의 권리를 보호하기 위한 필수 문서입니다.