2025년 6+6 부모육아휴직제 기준, 신청, 혜택 상세 가이드

6+6 부모육아휴직제는 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 추가 급여 혜택을 제공하여 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 육아 부담을 부모 간에 나누고, 맞돌봄 문화를 장려하기 위해 설계되었습니다. 아래는 기준, 신청 절차, 혜택을 상세히 정리한 내용입니다.

 

2025년 6+6 부모육아휴직제 기준, 신청, 혜택 상세 가이드

 

1️⃣ 6+6 부모육아휴직제 기준

 

1. 적용 대상

• 생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모.
• 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 하며, 사용 방식은 두 가지 중 선택 가능합니다:
  1. 순차적 사용: 한 부모가 종료 후 다른 부모가 사용.
  2. 동시 사용: 동일 기간에 부모가 함께 육아휴직 사용.

 

2. 자격 요건

 

• 근로 기간: 신청 전 근무 회사에서 6개월 이상 재직해야 함.
• 고용보험 가입: 육아휴직 급여는 고용보험 지원 대상자만 받을 수 있음.

 

3. 육아휴직 기간

 

• 부모 각각 최대 1년 6개월 사용 가능.
• 6+6 부모육아휴직제 혜택은 첫 6개월 동안 추가 급여로 지원.

 

 

2️⃣ 신청 절차

 

1. 육아휴직 신청

• 부모 각각 육아휴직 시작 30일 전에 회사에 신청서를 제출.
• 육아휴직 확인서를 발급받아 이후 고용보험 급여 신청에 사용.

 

 

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2. 급여 신청

 

• 신청 방법:
  • 온라인: 고용보험 홈페이지.
  • 오프라인: 관할 고용센터 방문.
• 필수 서류:
  1. 육아휴직 급여 신청서.
  2. 육아휴직 확인서.
  3. 근로계약서 또는 임금대장 사본.
  4. 육아휴직 기간 중 사업주로부터 지급받은 금품 내역(있을 경우).

육아휴직_신청서_서식.hwp

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출산전후휴가 급여등 신청서_서식.hwp

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3. 급여 지급 절차

 

• 신청 후 심사를 거쳐 매월 급여 지급.
• 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 각 부모가 개별적으로 급여를 지원받음.

6+6 부모 육아휴직 급여 및 신청 방법 : FAQ 포함

 

3️⃣ 6+6 부모육아휴직제 혜택

 

1. 급여 지원 확대

• 첫 6개월 동안 통상임금의 100% 지급.

급여 상한액

기간	상한액
1~3개월	월 최대 250만 원
4~6개월	월 최대 200만 원
7개월 이후	통상임금의 80%, 최대 160만 원

 

예시:
- 월 통상임금 250만 원인 근로자의 경우: - 첫 3개월: 250만 원. - 4~6개월: 200만 원. - 7개월 이후: 160만 원.

 

2. 경제적 안정성 강화

 

• 사후 지급금 폐지:
  기존에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무 시 지급했으나, 2025년부터는 100% 선지급.

 

3. 부모 맞돌봄 지원

 

• 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 가구 소득이 두 배로 증가:
  • 예시:
    • 부모 각각 월 통상임금 300만 원:
      첫 달 급여: 250만 원씩 → 총 500만 원 수령.
      6개월 합산 총 3,000만 원 지급.

 

 

4️⃣ 활용 사례

 

사례 1: 순차적 사용

• 아내가 6개월 육아휴직 사용 후 복직.
• 남편이 이어서 6개월 육아휴직 사용.
• 두 부모 모두 통상임금의 100% 급여를 각 6개월간 지원받음.

 

사례 2: 동시 사용

 

• 맞벌이 부부가 같은 6개월 동안 육아휴직 사용.
• 부모 각각 월 250만 원(상한액)씩 지원 → 월 총 500만 원 수령.

2025년 연말정산 육아휴직수당 비과세 적용대상 확대 개정사항 - 2024년 귀속

 

5️⃣ 추가 변경사항 및 유의점

 

1. 휴직 분할 사용

• 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용 가능.
• 6+6 부모육아휴직제 혜택도 분할 사용 시 적용.

 

2. 육아휴직 대상 확대

 

• 적용 대상이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀로 확대.

 

3. 육아휴직 신청 절차 간소화

 

• 출산휴가와 육아휴직을 통합 신청 가능.
• 사업주는 근로자의 신청일로부터 14일 내 서면 응답 의무.

 

 

6️⃣ 결론

 

6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있는 환경을 조성하고 경제적 부담을 줄여주는 제도입니다.

- 주요 혜택: 첫 6개월간 통상임금 100%, 최대 250만 원 지원.
- 활용 팁: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하여 최대 급여와 시간을 확보.

 

이 제도를 통해 부모와 자녀 모두가 행복한 육아 환경을 만들어 보세요.

 

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2025년 6+6 부모육아휴직제 FAQ

 

Q1. 6+6 부모육아휴직제는 어떤 제도인가요?

A1. 6+6 부모육아휴직제는 부모가 각각 6개월 동안 육아휴직을 사용하며, 첫 6개월 동안 통상임금 100% 급여를 지원받는 제도입니다. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

Q2. 6+6 부모육아휴직제를 사용하려면 어떤 조건이 필요한가요?

A2. 생후 18개월 이하의 자녀를 둔 부모가 대상이며, 각 부모가 육아휴직을 신청 전 근무 회사에서 6개월 이상 재직 중이어야 합니다. 또한 고용보험 가입자여야 급여 지원을 받을 수 있습니다.

 

Q3. 급여는 어떻게 지급되나요?

A3. 첫 3개월은 통상임금 100%(월 최대 250만 원), 4~6개월은 통상임금 100%(월 최대 200만 원), 7개월 이후는 통상임금 80%(월 최대 160만 원)가 지급됩니다. 사후 지급금은 폐지되어 급여는 100% 선지급됩니다.

 

Q4. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

A4. 네, 가능합니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 각 부모가 급여를 개별적으로 지원받아 가구 소득이 두 배로 증가할 수 있습니다. 예를 들어, 부모 각각 월 250만 원씩 최대 6개월 동안 지원받습니다.

 

Q5. 6+6 부모육아휴직제는 분할 사용이 가능한가요?

A5. 네, 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용할 수 있으며, 6+6 부모육아휴직제 혜택도 분할 사용 시 적용됩니다.

 

Q6. 육아휴직 급여를 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요?

A6. 필수 서류는 다음과 같습니다: ① 육아휴직 급여 신청서, ② 육아휴직 확인서(사업주 발급), ③ 근로계약서 또는 임금대장 사본, ④ 육아휴직 기간 중 사업주로부터 지급받은 금품 내역(해당 시).

 

Q7. 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우도 혜택을 받을 수 있나요?

A7. 네, 가능합니다. 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 각각의 육아휴직 기간에 맞춰 급여 지원을 받을 수 있습니다.