주휴수당은 근로자가 1주 동안 약속된 소정근로일을 모두 성실히 근무했을 경우, 유급휴일로 지급되는 추가 수당입니다. 이는 근로기준법 제55조에 따라 보장된 근로자의 권리로, 고용 형태와 관계없이 일정 조건을 충족하면 누구나 받을 수 있습니다. 그러나 간혹 주휴수당을 지급하지 않는 사업장이 있어 근로자들의 권리가 침해되는 경우가 있습니다. 이 글에서는 주휴수당의 기본 개념, 미지급 시 신고 절차, 그리고 보상 방법에 대해 상세히 알아보겠습니다.  주휴수당의 정의와 기본 조건 주휴수당의 정의주휴수당은 1주일 간 정해진 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생하는 유급휴일에 대한 수당입니다.근로자가 일을 하지 않은 휴일에도 급여를 지급받는 것이 주휴수당의 핵심입니다. 주휴수당 지급 기준 주 15시간 이상 근무주휴수..

임금 체불 상황에서 근로자의 경우 아래 자발적 퇴사 예외 조항에 따라 실업급여 신청 조건이 될 수 있습니다. 하지만 사업주가 임금체불 동의서를 요구하는 경우, 근로자가 이에 서명할 시 실업급여 수급에 영향을 미칠지 고민이 될 수 있습니다. 실업급여는 비자발적 퇴사에 해당해야 수급 자격이 주어지며, 임금 체불이 정당한 퇴사 사유로 인정될 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 본 글에서는 임금체불 동의서와 실업급여 수급 자격의 관계 및 주의사항을 설명해드리겠습니다.  [⬇️ 실업급여 자발적 퇴사 예외 사유 ⬇️] 실업급여 자발적 퇴사 예외 사유 및 신청 조건일반적으로 자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 없지만, 예외적으로 받을 수 있는 경우가 있습니다. 법적 근거에 따른 예외 사유에 대해 알아보고, 해..