2025년부터 중소기업 근로자를 위한 육아휴직 혜택이 대폭 강화됩니다. 중소기업 근로자의 경제적 안정성을 높이고, 육아 부담을 줄이며, 사업주의 협조를 장려하기 위한 이번 제도 변경은 실질적으로 가정경제에 도움이 될 것으로 예상됩니다. 아래 글에서는 중소기업 근로자에게 적용되는 육아휴직 추가 혜택, 조건, 신청 방법에 대해 상세히 안내드리겠습니다.   1️⃣ 중소기업 근로자를 위한 추가 혜택 1. 육아휴직 급여 전액 정부 지원중소기업 근로자는 육아휴직 기간 동안 급여를 전액 정부에서 지원받습니다.급여 지원 내용:1~3개월: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원.4~6개월: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원.7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원.💡 사업주 부담 없음: 정부..

2025년부터 배우자 출산휴가 제도가 대폭 강화되었습니다. 휴가 기간과 유급 지원이 확대되고, 사용 대상과 방식이 유연해지면서 가족 중심의 돌봄 문화를 더욱 지원해주는 방식으로 변경이 되었습니다. 아래 글에서는 2025년 변경된 배우자 출산휴가의 주요 내용과 신청 방법을 상세히 안내해드리겠습니다.   1️⃣ 배우자 출산휴가 변경 내용 1. 휴가 기간 확대기존: 10일 (최대 2회 분할 사용 가능)변경 후: 20일로 확대 (최대 4회 분할 사용 가능)사용 기간: 출산일 전후 120일 이내 사용 가능. 2. 유급 지원 확대 기존: 5일 유급, 나머지 5일 무급.변경 후: 20일 전액 유급으로 변경.중소기업 근로자의 경우, 정부가 20일치 급여를 전액 지원. 3. 대상 확대 기존: 정규직 근로자 중심.변경 후..