2025년부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 이번 변화는 부모가 동등하게 육아에 참여하도록 지원하고, 맞벌이 가정의 양육 부담을 줄이는 데 중점을 둔 변화입니다. 아래 글에서는 육아휴직 연장의 조건, 신청 방법, 그리고 혜택을 자세히 설명해드리겠습니다.  1️⃣ 육아휴직 연장 조건 1. 기본 연장 조건부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 연장 가능.한쪽 부모가 3개월을 채우지 않으면 연장 혜택 불가. 2. 예외 조건 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모는 추가 조건 없이 바로 최대 1년 6개월 사용 가능. 3. 적용 대상 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.장애 자녀: 연령 제한 없음.고용보험 가입 근로자:신청 전 최소 6개월 이상 재직 필요. 4. ..

2025년부터 육아휴직 제도의 사후 지급금이 폐지되며, 급여 지급 방식이 전면 개선됩니다. 이는 육아휴직 기간 중 급여를 전액 지급받을 수 있도록 하여 근로자의 경제적 안정성을 강화하고, 복직 여부와 상관없이 지원을 받을 수 있도록 제도를 개선한 것입니다. 아래 글에서는 사후 지급금 폐지로 인한 주요 변경 사항과 혜택을 상세히 설명해드리겠습니다.  1️⃣ 사후 지급금이란? 기존 제도 (2024년까지)육아휴직 급여는 책정된 금액의 75%만 육아휴직 기간 동안 지급.나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근속 시 지급.예시월 통상임금: 150만 원육아휴직 중: 월 112만 5천 원(75%) 지급.복직 후: 월 37만 5천 원(25%) 지급. 목적 복직을 장려하고 고용 안정을 도모하기 위한 장치.   2️⃣ 2..

2025년부터 육아휴직 급여가 인상되며, 근로자의 경제적 부담을 덜고 육아 환경을 개선하기 위해 다양한 제도적 변화가 도입됩니다. 특히 상한액 인상과 사후 지급금 폐지 등으로 급여 지급이 더 안정적이고 효율적으로 바뀌었습니다. 아래에서 적용 시기와 신청 방법을 상세히 살펴보겠습니다.  1️⃣ 2025년 육아휴직 급여 인상 내용 요약  지급 기간급여 비율상한액1~3개월통상임금의 100%월 최대 250만 원4~6개월통상임금의 100%월 최대 200만 원7개월 이후통상임금의 80%월 최대 160만 원최소 금액: 월 최소 70만 원 보장.사후 지급금 폐지: 기존 급여의 25%를 복직 후 지급하던 방식 폐지.   2️⃣ 급여 인상 적용 시기 적용 기준2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작 시: 인상된 급여..

2025년 개정된 육아휴직 제도는 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용할 경우, 기간 연장, 급여 상향, 추가 지원 등 다양한 혜택을 제공합니다. 육아휴직 제도는 부모의 동등한 육아 참여를 장려하고, 가족의 경제적 부담을 덜기 위한 제대로 아래에서 부모 각각 육아휴직 사용 기간에 따른 혜택을 자세히 설명해드리겠습니다.   1️⃣ 부모 각각 3개월 이상 육아휴직 사용 조건 적용 대상자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.근로 기간: 육아휴직 신청 전, 해당 사업장에서 최소 6개월 이상 근무.고용보험 가입: 부모 모두 고용보험에 가입되어야 혜택 적용. 육아휴직 사용 기준 부모 각각 최소 3개월 이상 육아휴직 사용 필수.사용 방식:동시 사용: 두 부모가 같은 기간에 육아휴직 사용.순차 사용..