실업급여 근무일수 충족 조건 및 피보험 단위기간 계산 방법

실업급여는 실직자가 일정 조건을 충족할 경우 지급되는 고용보험 혜택으로, 수급 자격을 갖추려면 퇴직 전 일정 기간 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

 

특히, 퇴직 전 18개월 내 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 초단시간 근로자의 경우에는 기준 기간이 24개월입니다. 이 글에서는 실업급여 근무일수 충족 조건과 피보험 단위기간 계산 방법을 구체적으로 안내해드리겠습니다.

 

실업급여_상용직 가이드.pdf

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실업급여 관련 주요 QnA 리플릿.pdf

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[⬇️ 실업 급여 신청 방법이 궁금하시다면 아래 글을 참고하세요 ⬇️]

실업급여 신청방법 및 기준 총정리

 

 

실업급여 수급을 위한 근무일수 조건

 

실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다.

 

• 피보험 단위기간 요건: 퇴직일 기준으로 과거 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 초단시간 근로자는 24개월 기준으로 동일하게 180일을 충족해야 합니다.
• 비자발적 퇴사 요건: 실업급여는 비자발적 사유로 퇴직한 경우 지급됩니다. 자발적 퇴사일 경우, 정당한 이직 사유가 있을 때에만 예외적으로 수급 자격이 인정될 수 있습니다.
• 근로 의사와 능력: 실업 상태에서 근로할 의사와 능력이 있으며, 적극적인 구직 활동을 통해 재취업 의지를 보여야 합니다.

 

 

피보험 단위기간 계산 방법

 

피보험 단위기간은 실제 근로한 날뿐만 아니라 유급휴일도 포함하여 산정됩니다. 반면, 무급휴일이나 무급휴가는 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다. 피보험 단위기간을 정확하게 계산하려면 근무 일수와 유급휴일을 구분하여 합산해야 합니다.

 

• 포함되는 일수: 근로일(일반 근무일), 유급 주휴일(주로 일요일), 유급 공휴일(관공서 휴일 등).
• 제외되는 일수: 무급휴일(무급 주말 등) 및 무급휴가(무급 병가, 무급 휴직 등).

 

 

[⬇️ 피보험단위 기간을 모르시겠다면 아래 글을 참고하세요 ⬇️]

실업급여 신청을 위한 피보험단위기간 확인 방법

 

 

실업급여 근무일수 계산 예시

 

예시 1: 주 5일 근무, 주휴일 유급, 토요일 무급인 경우

 

• 근로일수: 월~금 (5일)
• 유급휴일: 주휴일인 일요일
• 무급휴일: 토요일

 

따라서 피보험 단위기간은 월~금의 5일과 유급 주휴일인 일요일을 포함하여 총 6일로 계산됩니다.

 

예시 2: 주 5일 근무, 주휴일 및 토요일 유급인 경우

 

• 근로일수: 월~금 (5일)
• 유급휴일: 주휴일인 일요일, 유급휴일로 처리된 토요일

 

이 경우, 피보험 단위기간은 월~금의 5일과 유급 주휴일(일요일) 및 유급휴일(토요일)을 포함하여 총 7일로 계산됩니다.

 

예시 3: 주 6일 근무, 주휴일 유급인 경우

 

• 근로일수: 월~토 (6일)
• 유급휴일: 주휴일인 일요일

 

따라서 주 6일 근무하며 주휴일이 유급일 경우, 근로일과 주휴일을 모두 포함하여 총 7일이 피보험 단위기간에 포함됩니다.

 

 

 

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고용정책

 

실업급여 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 근무일수 계산 시 공휴일은 포함되나요?
네, 공휴일이 유급휴일로 처리된 경우 피보험 단위기간에 포함됩니다. 무급휴일로 처리된 공휴일은 포함되지 않습니다.

Q2. 주 6일 근무할 경우, 실업급여 근무일수는 어떻게 계산되나요?
주 6일 근무 시 주휴일이 유급일 경우, 주 6일 근로일과 유급 주휴일을 포함해 주 7일 전체를 피보험 단위기간으로 계산할 수 있습니다.

Q3. 무급휴일은 피보험 단위기간에서 제외되나요?
네, 무급휴일은 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다. 임금이 지급되지 않은 날은 피보험 단위기간에서 제외됩니다.

Q4. 실업급여 수급을 위해 피보험 단위기간 180일을 채우려면 단기 알바도 포함되나요?
네, 최종 이직일 이전 18개월 내 고용보험 가입 이력에서 피보험 단위기간을 합산할 수 있으므로 단기 아르바이트 근무도 포함될 수 있습니다. 단, 이직확인서 제출 후 고용보험에 의해 처리되어야 합니다.

 

 

 

 

 

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