2025년 최저임금 계산기 : 초과근무 수당 포함 계산법

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 책정되었습니다. 이는 기본 근무 시간을 기준으로 산정된 금액이며, 초과근무(연장근로)에 따른 수당은 기본 시급의 1.5배를 적용하여 계산합니다. 이번 글에서는 초과근무 수당을 포함한 급여 계산 방법을 단계별로 알아봅니다.

 

2025년 최저임금 계산기 : 초과근무 수당 포함 계산법

 

1. 2025년 최저임금 초과근무 수당 개요

 

초과근무 수당의 정의

 

• 초과근무: 주 40시간(법정근로시간)을 초과하여 근무하는 경우, 추가 수당이 지급됩니다.
• 초과근무 수당: 기본 시급의 1.5배가 적용됩니다.
• 주 52시간 근로 제한: 주 12시간 이상 초과근무는 법적으로 금지됩니다.

 

 

2. 기본 시급 및 초과근무 시급 계산

 

항목	계산 공식	결과
기본 시급	고시된 최저임금	10,030원
초과근무 시급	10,030원 × 1.5	15,045원

 

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3. 초과근무 포함 주급 계산

 

초과근무 없는 기본 주급

 

• 기본 근로시간: 주 40시간
• 기본 주급 계산:
  10,030원 × 40시간 = 401,200원

 

초과근무 포함 주급 계산 예시

 

• 초과근무 시간: 주 10시간 가정
• 초과근무 수당 계산:
  15,045원 × 10시간 = 150,450원
• 초과근무 포함 주급:
  기본 주급(401,200원) + 초과근무 수당(150,450원) = 551,650원

2025년 최저임금 월급 계산 방법 완벽 정리

 

4. 초과근무 포함 월급 계산

 

1. 기본 월급 계산(초과근무 제외)

 

• 주휴수당 포함 월 근로시간:
  (주 40시간 + 주휴수당 8시간) × 4.345주 = 209시간
• 기본 월급 계산 공식:
  10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

 

2. 초과근무 포함 월급 계산

 

• 초과근무 시간:
  주 10시간 × 4.345주 = 약 43.45시간
• 초과근무 수당 계산:
  15,045원 × 43.45시간 = 653,597원
• 초과근무 포함 월급:
  기본 월급(2,096,270원) + 초과근무 수당(653,597원) = 2,749,867원

 

 

5. 초과근무 포함 연봉 계산

 

세전 연봉 계산 공식

• 초과근무 포함 월급 × 12개월
• 계산:
  2,749,867원 × 12개월 = 약 3,299만 8,404원

 

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6. 세후 급여 계산

 

공제 항목

 

세후 실수령액을 계산하기 위해 소득세, 국민연금, 건강보험료, 고용보험료를 차감합니다. 공제율은 2024년 기준입니다.

공제 항목	기준	계산	결과
소득세	약 10,000~15,000원	추정치	약 15,000원
국민연금	월 소득의 4.5%	2,749,867원 × 4.5%	약 123,744원
건강보험료	월 소득의 7.09%	2,749,867원 × 7.09%	약 194,892원
고용보험료	월 소득의 0.9%	2,749,867원 × 0.9%	약 24,749원

2025년 최저임금 주휴수당 포함 실수령액 계산

 

세후 월 실수령액 계산

 

• 총 공제액:
  소득세(15,000원) + 국민연금(123,744원) + 건강보험료(194,892원) + 고용보험료(24,749원) = 약 358,385원
• 세후 월급:
  2,749,867원 - 358,385원 = 약 2,391,482원

 

세후 연봉 계산

 

• 세후 연봉 계산 공식:
  세후 월급 × 12개월
• 계산:
  2,391,482원 × 12개월 = 약 2,869만 7,784원

 

2025년 최저임금 업종별 적용 기준과 예외 사항

 

7. 2025년 최저임금 초과근무 수당 포함 급여 요약

 

항목	계산 공식	결과
기본 시급	고시된 최저임금	10,030원
초과근무 시급	10,030원 × 1.5	15,045원
기본 월급	10,030원 × 209시간	2,096,270원
초과근무 포함 월급	기본 월급 + 초과근무 수당(43.45시간)	2,749,867원
세전 연봉	초과근무 포함 월급 × 12개월	약 3,299만 8,404원
총 공제액	소득세 + 국민연금 + 건강보험료 + 고용보험료	약 358,385원
세후 월 실수령액	월급 - 공제액	약 2,391,482원
세후 연봉	세후 월급 × 12개월	약 2,869만 7,784원

 

 

8. 유의사항

 

법정 초과근무 제한

 

• 주 52시간을 초과하는 근무는 법적으로 금지됩니다. 사업주와 근로자 모두 이를 준수해야 합니다.

 

근로계약서 작성 필수

 

• 초과근무 시 근로계약서에 명시된 임금 계산 방식을 확인하세요.

 

공제 항목 확인

 

• 개인의 소득 수준과 공제 항목에 따라 세후 급여는 달라질 수 있으므로 급여명세서를 통해 확인하는 것이 중요합니다.

2025년 최저임금 미지급 신고 방법과 절차 완벽 가이드

2025년 최저시급 기준 아르바이트 근로계약서 작성법 및 필수 주의사항

 

결론

 

2025년 최저임금 기준으로 초과근무 수당을 포함한 월급은 2,749,867원, 연봉은 약 3,299만 8,404원입니다. 공제 항목을 반영한 세후 월 실수령액은 약 2,391,482원, 연봉은 약 2,869만 7,784원으로 추산됩니다. 초과근무 수당을 정확히 계산하여 공정한 급여를 지급하고, 법적 의무를 준수하는 것이 중요합니다.

 

 

2025년 최저임금 기준 초과근무 수당 포함 FAQ

 

Q1. 2025년 초과근무 시 적용되는 시급은 얼마인가요?

A1. 초과근무 시 시급은 기본 최저임금(10,030원)의 1.5배인 15,045원입니다.

 

Q2. 주 10시간 초과근무 시 주급은 어떻게 계산되나요?

A2. 기본 주급 401,200원에 초과근무 수당 150,450원을 더한 총 551,650원입니다.

 

Q3. 초과근무 수당을 포함한 월급은 얼마인가요?

A3. 초과근무 시간 43.45시간을 기준으로 계산 시 월급은 2,749,867원입니다.

 

Q4. 초과근무 포함 연봉은 어떻게 계산되나요?

A4. 초과근무 포함 월급(2,749,867원)을 기준으로 연봉은 약 3,299만 8,404원입니다.

 

Q5. 초과근무를 포함한 세후 실수령액은 얼마인가요?

A5. 총 공제를 반영한 세후 월 실수령액은 약 2,391,482원이며, 세후 연봉은 약 2,869만 7,784원입니다.

 

Q6. 주 52시간 근무 제한 규정은 어떻게 적용되나요?

A6. 법적으로 주 52시간 이상 근무할 수 없으며, 이를 초과하면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

 

Q7. 초과근무 수당 지급은 근로계약서에 명시해야 하나요?

A7. 네, 초과근무 수당 지급 방식과 기준은 근로계약서에 명확히 명시해야 합니다.