주휴수당은 근로자가 소정 근로일수를 모두 출근하고 주 15시간 이상 근무했을 때 지급받는 유급휴일 임금입니다. 이는 근로자의 기본적인 권리로 보장되지만, 모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로조건에 따라 지급 제외 사례가 존재하며, 이를 제대로 이해하지 못하면 불이익을 당할 수 있습니다. 이번 글에서는 주휴수당 지급 제외 사례와 함께 이를 방지하기 위한 주의사항을 알아보겠습니다.  주휴수당의 기본 지급 조건 지급 조건주 15시간 이상 근무:근로자가 한 주에 15시간 이상 근무해야 합니다.주 14시간 이하 근무자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.소정 근로일수 개근:근로계약서에 명시된 소정 근로일수를 모두 출근해야 합니다.결근, 무단 지각, 조퇴 등이 있으면 지급 대상에서 제외됩니다..