근로자는 정당한 대가를 받을 권리가 있으며, 이를 보장하기 위해 다양한 법정수당이 존재합니다. 주휴수당과 연장근로수당은 근로자가 자주 접하게 되는 대표적인 수당으로, 각각의 개념과 지급 기준, 계산 방법에 차이가 있습니다. 이를 명확히 이해하면 근로자는 자신의 권리를 더욱 잘 챙길 수 있고, 사업주는 법적 의무를 올바르게 이행할 수 있습니다.  주휴수당의 뜻과 지급 조건 1. 주휴수당이란?주휴수당은 근로자가 일정 조건을 충족했을 때 제공되는 유급휴일에 대한 임금입니다.근로자의 휴식권 보장과 생계 안정을 위해 마련된 제도입니다. 2. 지급 조건 주당 15시간 이상 근무주 15시간 이상 근로하는 모든 근로자(정규직, 아르바이트 포함)가 지급 대상입니다.소정근로일 준수근로계약서에 명시된 소정근로일을 모두 출근..

주휴수당은 근로기준법에 의해 정해진 법정수당으로, 일정 조건을 충족한 근로자에게 제공되는 유급휴일에 대한 임금입니다. 근로자의 휴식권 보장과 생계 안정을 목적으로 하며, 사업주는 이를 반드시 지급해야 합니다. 아래에서는 주휴수당의 정의, 지급 기준, 계산 방법 및 관련 유의사항을 상세히 설명해드리겠습니다.  주휴수당의 의미와 지급 기준 1. 주휴수당이란?주휴수당은 근로자가 1주일 동안 약속된 소정근로시간을 모두 채웠을 경우, 주 1회 유급휴일에 대해 지급되는 임금을 의미합니다.유급휴일이란 근로자가 출근하지 않아도 임금을 지급받는 날입니다.예: 주 5일 근무 시, 토요일 또는 일요일을 유급휴일로 지정. 2. 주휴수당 지급 조건 주휴수당을 받기 위해 근로자는 다음 조건을 충족해야 합니다.1) 소정근로일 모두..