국민취업지원제도에서는 지원 대상자의 취업 여부를 판단하기 위해 명확한 기준을 설정하고 있습니다. 일반적으로 취업은 정규직 또는 일정 조건을 충족하는 고용 형태를 의미하지만, 일부 특정 조건을 충족하는 경우 단기 아르바이트(알바)나 특수한 형태의 고용도 ‘취업’으로 간주될 수 있습니다. 이번 글에서는 국민취업지원제도에서 정의하는 취업의 기준과 알바 포함 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다.  취업의 기준 국민취업지원제도에서 ‘취업’으로 인정되는 기준은 고용 형태와 소득 수준에 따라 구분됩니다. 특히 임금근로자, 특수형태근로종사자, 창업자에 대한 세부 조건이 명확히 정해져 있어, 이 기준을 충족하지 않는 경우 ‘취업’으로 간주되지 않을 수 있습니다. 1. 임금근로자의 취업 기준 임금근로자란 고용 계약에 따라 ..