육아휴직은 근로자의 법적 권리로 보장된 제도입니다. 그러나 현실에서는 인력 부족이나 경영상의 이유 등을 들어 사업주가 육아휴직 신청을 거부하거나 부당하게 지연하는 경우가 발생할 수 있습니다. 특히 중소기업이나 소규모 사업장에서 이러한 사례가 자주 발생됩니다. 이번 글에서는 육아휴직 신청 시 거부당했을 때의 대응 방법과 법적 절차를 자세히 알아보겠습니다.  육아휴직 거부가 불가능한 경우와 가능한 경우 거부가 불가능한 경우 (법적 권리)근로자가 다음 요건을 충족한 경우, 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.근로기간 6개월 이상: 해당 사업장에서 최소 6개월 이상 근무한 근로자.고용보험 가입: 육아휴직 급여 수급을 위해 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.자녀 연령 요건: 만 12세 이하 또는 초등학교..

육아휴직 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아에 참여할 수 있도록 지원하는 제도로, 최대 1년 6개월(18개월)까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 첫 6개월 동안 급여 100% 보장이라는 혜택을 제공합니다. 정확한 신청 절차와 방법을 숙지하면 더 큰 혜택을 누릴 수 있습니다. 이번 글에서는 6+6 부모육아휴직제의 신청 절차 및 조건을 상세히 안내해드리겠습니다.  6+6 부모육아휴직제란? 6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 6개월 추가 연장이 가능하도록 지원하는 제도입니다.맞벌이 부부의 맞돌봄 육아를 활성화하기 위해 첫 6개월 급여 혜택을 강화하여 경제적 부담을 줄이고자 마련되었습니다.   6+6 부모육아휴직제 신청 절차 1. 육아휴직 신청서 작성 및 제출신청 시기:..

육아휴직 6+6 제도는 맞벌이 부모가 육아에 동등하게 참여할 수 있도록 도입된 제도로, 최초 6개월 동안 급여 혜택을 강화하여 경제적 부담을 줄이고자 만들어졌습니다. 특히 2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선되면서 부모 모두 육아휴직에 참여하도록 유도합니다. 이번 글에서는 육아휴직 6+6 제도의 조건과 혜택을 상세히 안내해드리겠습니다.  육아휴직 6+6 제도란? 1. 기본 개념6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우 최초 6개월 동안 급여를 더 높은 비율로 지원하는 제도입니다.맞돌봄 육아를 활성화하기 위해 부모 모두가 육아휴직에 참여하도록 유도합니다. 2. 주요 목적 남성 육아휴직 참여율을 높이고, 맞돌봄 문화를 조성하는 것이 목표입니다.한부모 가정이나 중증 장애아동 부모도 해당 ..

2025년부터 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도에 큰 변화가 생겼습니다. 특히 육아휴직 미사용 기간을 근로시간 단축 기간으로 전환하여 최대 2배로 사용할 수 있는 가산 규정은 일과 가정을 양립하려는 부모들에게 유용한 제도입니다. 이번 글에서는 남은 육아휴직 기간을 효과적으로 활용하는 방법과 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 알아보겠습니다.  육아기 근로시간 단축 제도란? 1. 기본 개념육아기 근로시간 단축은 주 15~35시간으로 근로 시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다.만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부모가 사용할 수 있습니다. 2. 변경된 주요 내용(2025년 기준) 적용 대상 연령: 기존 만 8세 이하에서 만 12세 이하로 확대.최대 사용 기간: 육..