육아휴직 1년 6개월 중 부부 맞돌봄 6+6 제도 활용 방법

6+6 부모육아휴직제는 부모가 육아를 함께 책임질 수 있도록 지원하는 제도입니다. 부부가 자녀를 돌보며 경제적 안정성을 보장받고, 가족 유대감을 강화할 수 있도록 설계되었습니다. 아래는 육아휴직 1년 6개월 중 6+6 제도의 조건, 혜택, 신청 방법, 활용 사례를 정리한 가이드입니다.

 

육아휴직 1년 6개월 중 부부 맞돌봄 6+6 제도 활용 방법

 

1️⃣ 6+6 부모육아휴직제란?

 

6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모가 각각 6개월 이상 육아휴직을 사용하면 급여와 지원 혜택을 강화하는 제도입니다.

 

주요 특징

 

• 맞돌봄 장려: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용 가능.
• 급여 상한액 확대: 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 상한액이 높게 설정.

 

 

2️⃣ 6+6 제도 급여 혜택

 

급여 상한액

기간	급여 비율	상한액	부부 합산 상한액
1~3개월	통상임금의 100%	월 최대 250만 원	월 최대 500만 원
4~6개월	통상임금의 100%	월 최대 200만 원	월 최대 400만 원
7개월 이후	통상임금의 80%	월 최대 160만 원	월 최대 320만 원

 

추가 혜택

 

• 첫 6개월 급여 상향: 부모가 각각 6개월 이상 사용하면 급여 상한액 적용.
• 부부 합산 지원: 동시에 사용 시 부부 합산 월 최대 500만 원 수령 가능.

6+6 부모 육아휴직 급여 및 신청 방법 : FAQ 포함

 

3️⃣ 6+6 제도 활용 조건

 

1. 육아휴직 사용 조건

• 부모 각각 최소 6개월 이상 육아휴직 사용.
• 사용 시기는 생후 18개월 이내로 제한.

 

2. 신청 자격

 

• 부모 모두 고용보험 가입 근로자.
• 자녀 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.
• 육아휴직 신청 전, 6개월 이상 재직해야 함.

 

3. 맞돌봄 방식

 

• 동시 사용: 부모가 생후 초기 6개월 동안 동시에 육아휴직 사용.
• 순차적 사용: 한 부모가 먼저 육아휴직을 사용한 뒤, 다른 부모가 이어서 사용.

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4️⃣ 6+6 제도 신청 방법

 

1. 육아휴직 신청

• 육아휴직 시작 30일 전에 회사에 신청서를 제출.
• 각 사업주는 14일 이내 승인 여부 통보 필요.

 

▼▼ 육아휴직급여 신청 상세 페이지로 바로 이동합니다. ▼▼  

 

 

2. 급여 신청

 

• 육아휴직 시작 1개월 후부터 급여 신청 가능.
• 신청 방법:
  • 온라인: 고용보험 홈페이지 이용.
  • 오프라인: 관할 고용센터 방문.

 

 

3. 제출 서류

 

1. 육아휴직 급여 신청서
2. 육아휴직 확인서 (사업주 작성)
3. 근로계약서 또는 임금대장 사본
4. 통상임금 증빙자료

육아휴직급여신청서.hwp

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5️⃣ 6+6 제도 활용 사례

 

사례 1: 동시 사용

• 부모 A와 부모 B가 자녀 생후 첫 6개월 동안 육아휴직 사용.
• 급여 지급:
  • 부모 A: 월 250만 원 × 6개월 = 1,500만 원.
  • 부모 B: 월 250만 원 × 6개월 = 1,500만 원.
• 총 급여 합산: 3,000만 원.

 

사례 2: 순차적 사용

 

• 부모 A: 자녀 생후 첫 6개월 동안 육아휴직 사용.
  • 급여: 1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 월 200만 원.
• 부모 B: 부모 A 복직 후, 6개월 육아휴직 사용.
  • 급여: 동일 조건.
• 총 급여 합산: 약 4,200만 원.

 

사례 3: 한부모 가정

 

• 부모 A가 자녀 생후 첫 12개월 동안 육아휴직 사용.
  • 급여:
    • 첫 6개월: 월 250만 원 × 6개월 = 1,500만 원.
    • 이후 6개월: 월 200만 원 × 6개월 = 1,200만 원.
  • 총 급여: 2,700만 원.

 

 

6️⃣ 6+6 제도 활용의 장점

 

1. 경제적 혜택 강화

• 첫 6개월 동안 높은 급여 지급으로 경제적 부담 감소.
• 맞벌이 부부는 월 최대 500만 원 합산 급여 지원.

 

2. 자녀와의 시간 확대

 

• 부모가 동시에 육아에 참여하여 자녀와의 시간을 극대화.

 

3. 맞돌봄 문화 확산

 

• 부부가 함께 육아를 책임지는 환경 조성.
• 남성 육아휴직 증가로 가족 내 성 평등 실현.

 

4. 유연한 사용

 

• 육아휴직을 최대 4회 분할 사용 가능.
• 가정 상황에 따라 맞춤형 계획 수립 가능.

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7️⃣ 6+6 제도 요약

 

항목	내용
최대 사용 기간	부모 각각 6개월, 총 12개월
급여 비율	통상임금의 100% (첫 6개월)
급여 상한액	월 최대 250만 원
적용 대상	생후 18개월 이내 자녀
사용 방식	동시 또는 순차적으로 사용 가능

6+6 부모육아휴직제는 부모 모두가 함께 육아에 참여하여 자녀 양육과 경제적 안정을 동시에 이루는 데 중요한 제도입니다. 부부가 적시에 계획하고, 제도를 적극 활용하여 가족의 행복을 더 크게 만들어 보세요.

 

 

2025년 육아휴직 1년 6개월, 6+6 부모육아휴직제 FAQ

 

Q1. 6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?

A1. 6+6 부모육아휴직제는 부모가 각각 6개월 이상 육아휴직을 사용할 경우 급여와 지원 혜택을 강화하는 제도입니다. 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 수 있으며, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지원받습니다.

 

Q2. 6+6 제도의 급여 상한액은 어떻게 되나요?

A2. 급여 상한액은 다음과 같습니다:

- 1~3개월: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원.

- 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원.

- 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원.

 

Q3. 6+6 제도를 사용하려면 어떤 조건이 필요한가요?

A3. 부모 각각 최소 6개월 이상 육아휴직을 사용해야 하며, 사용 시기는 자녀 생후 18개월 이내여야 합니다. 또한 부모 모두 고용보험 가입 근로자여야 합니다.

 

Q4. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

A4. 네, 가능합니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하면 각각 급여를 지원받으며, 월 최대 합산 500만 원까지 수령할 수 있습니다.

 

Q5. 6+6 제도를 어떻게 신청하나요?

A5. 육아휴직 시작 30일 전에 회사에 신청서를 제출하고, 사업주의 승인을 받아야 합니다. 급여는 육아휴직 시작 후 1개월부터 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 신청할 수 있습니다.