육아휴직 1년 6개월 중 분할 사용 최대 횟수

2025년부터 육아휴직 기간이 1년 6개월로 연장되면서, 분할 사용 횟수가 확대되었습니다. 부모가 자신의 상황에 맞게 육아휴직을 유연하게 사용할 수 있도록 도입된 제도입니다. 아래 글에서는 육아휴직 최대 분할 횟수, 조건, 활용 방안 등을 구체적으로 설명해드리겠습니다.

 

육아휴직 1년 6개월 중 분할 사용 최대 횟수

 

1️⃣ 육아휴직 분할 사용 최대 횟수

 

2025년 기준, 육아휴직은 최대 4회까지 분할 사용이 가능합니다.

구분	2024년까지	2025년부터
최대 분할 횟수	3회	4회
최소 사용 기간	1개월	1개월
사용 가능한 자녀 나이	만 8세 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하

적용 대상:

 

- 부모 각각 육아휴직을 사용할 경우, 각자가 최대 4회로 나눠 사용 가능.

 

- 부부 합산 최대 8회 분할 가능(4회 × 2명).

 

 

2️⃣ 육아휴직 분할 사용의 조건과 규정

 

1. 분할 사용 가능 조건

• 최대 횟수: 부모 한 명당 4회 분할 가능.
• 분할 기간 사이 복귀 필요: 각 분할 기간이 종료되면 회사에 복귀해야 하며, 잔여 기간을 사용하려면 다시 신청해야 함.
• 신청 시기: 각 분할 전 최소 30일 전에 신청해야 함.

 

2. 사용 가능한 자녀 나이

 

• 일반 자녀: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.
• 장애아동: 연령 제한 없이 사용 가능.

 

3. 최소 사용 기간

 

• 1개월 이상 사용이 원칙.
• 회사 내규에 따라 최소 사용 기간이 조정될 수 있으니 사전에 확인 필요.

6+6 부모 육아휴직 급여 및 신청 방법 : FAQ 포함

 

3️⃣ 육아휴직 분할 사용 신청 방법

 

1. 신청 절차

1. 분할 계획 작성:
   • 육아휴직 신청서에 분할 사용 계획(횟수, 기간)을 구체적으로 명시.
2. 회사에 제출:
   • 신청서를 각 사용 시작일 30일 전까지 제출.
3. 회사 승인:
   • 회사는 신청일로부터 14일 이내에 승인 여부를 통보해야 함.
4. 복귀 후 추가 신청:
   • 이전 휴직이 종료된 후, 잔여 기간 사용을 위한 새로운 신청서를 제출.

 

2. 제출 서류

 

• 육아휴직 신청서.
• 분할 사용 계획서(분할 횟수, 기간, 사유 포함).
• 초기 신청 시: 자녀의 출생증명서 또는 주민등록등본.

육아휴직_신청서_서식.hwp

0.01MB

육아휴직급여신청서.hwp

0.08MB

 

 

 

4️⃣ 육아휴직 분할 사용의 활용 사례

 

사례 1: 자녀 발달 단계에 맞춘 맞춤 사용

부모 A의 사용 계획:

 

- 1차(3개월): 신생아 돌봄을 위해 사용.

 

- 복귀 후 6개월 근무.

 

- 2차(3개월): 자녀가 6개월일 때 추가 사용.

 

- 3차(3개월): 자녀가 만 2세일 때 사용.

 

- 4차(6개월): 초등학교 입학 직전 사용.

 

결과:

 

- 부모 A는 4회 분할로 총 1년 6개월 육아휴직을 사용하며, 직장 복귀와 육아를 유연하게 조정.

 

사례 2: 부부의 교대 사용

 

부모 A와 B의 사용 계획:

 

- 부모 A: - 생후 첫 6개월 동안 육아휴직 2회(3개월씩 분할 사용).

 

- 부모 B: - 부모 A 복귀 후 생후 12개월 동안 2회 사용.

 

결과: - 부모가 교대하며 자녀 양육을 지원, 맞돌봄 육아 실현.

 

사례 3: 초등학교 고학년 자녀 지원

 

부모 C의 사용 계획:

 

- 1차(6개월): 자녀 초등학교 입학 직전 돌봄 지원.

 

- 2차(6개월): 자녀 초등학교 고학년 시기(6학년) 집중 육아.

 

결과: - 자녀의 학업과 심리적 안정에 맞춘 육아휴직 활용.

 

 

5️⃣ 육아휴직 분할 사용의 장점

 

1. 유연한 일정 조정

• 자녀의 발달 단계와 직장 일정에 맞춰 휴직 기간을 조정할 수 있음.

 

2. 맞돌봄 육아 강화

 

• 부부가 번갈아가며 육아에 참여해 가족 유대감 강화.

 

3. 경제적 안정성 유지

 

• 분할 사용 중에도 육아휴직 급여가 지급되므로 소득 손실 최소화.

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6️⃣ 분할 사용 시 유의점

 

1. 회사와의 협의 필수

• 회사의 업무 환경에 따라 휴직 시기가 조정될 수 있으므로 사전 협의 필수.

 

2. 잔여 기간 관리

 

• 분할 횟수와 잔여 기간을 고려해 계획을 세워야 함.
• 잔여 기간은 자녀 나이 제한(만 12세 이하)을 넘지 않도록 주의.

 

3. 복귀 후 승진과 업무 배치 고려

 

• 복귀 시 경력 단절 방지를 위해 승진 및 업무 조정을 회사와 논의.

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7️⃣ 요약

 

항목	2024년까지	2025년부터
최대 분할 횟수	3회	4회
최소 사용 기간	1개월	1개월
대상 자녀 나이	만 8세 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
신청 시기	사용 시작 30일 전	사용 시작 30일 전

 

육아휴직 분할 사용은 부모가 직장 생활과 자녀 양육을 병행하면서도 유연하게 계획을 조정할 수 있는 중요한 제도입니다. 2025년부터 확대된 4회 분할 사용을 통해 자녀의 발달 단계와 가족의 필요에 맞춘 육아휴직 활용이 가능합니다.

 

 

2025년 육아휴직 1년 6개월, 분할 사용 FAQ

 

Q1. 육아휴직은 최대 몇 번까지 분할 사용할 수 있나요?

A1. 2025년부터 육아휴직은 최대 4회까지 분할 사용할 수 있습니다. 부모 각각이 4회씩 분할 사용 가능하며, 부부 합산 최대 8회까지 나눠 사용할 수 있습니다.

 

Q2. 육아휴직 분할 사용의 최소 기간은 얼마인가요?

A2. 육아휴직은 최소 1개월 단위로 분할 사용이 가능합니다. 사용 기간은 회사와 협의하여 결정합니다.

 

Q3. 육아휴직 분할 사용은 어떤 조건이 필요한가요?

A3. 육아휴직 분할 사용은 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 경우 가능합니다. 각 분할 기간 사이에 회사 복귀가 필요하며, 분할 사용 시작 30일 전까지 신청해야 합니다.

 

Q4. 분할 사용 중 남은 잔여 기간은 어떻게 관리하나요?

A4. 분할 사용 중 남은 잔여 기간은 자녀 나이 제한(만 12세 이하)을 초과하지 않는 범위에서 추가로 사용할 수 있습니다. 사용 계획은 사전에 회사와 협의하여 세워야 합니다.

 

Q5. 부부가 교대로 육아휴직을 분할 사용할 수 있나요?

A5. 네, 부부는 각각 최대 4회씩 육아휴직을 분할하여 교대로 사용할 수 있습니다. 이는 맞돌봄 육아를 실현하며, 자녀 양육에 효율적으로 대응할 수 있도록 돕습니다.