출산 육아기 고용안정 장려금 신청 방법, 지원 대상, 기준, 혜택 총정리

직원의 육아휴직과 근로시간 단축을 지원하는 사업주라면 출산 육아기 고용안정 장려금을 통해 최대 월 200만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.
이번 글에서는 지원 대상, 신청 방법, 혜택 등을 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

 

출산 육아기 고용안정 장려금이란?

 

출산·육아로 인해 직원이 휴직하는 경우, 사업주의 부담을 줄이기 위해 정부에서 육아휴직 허용 및 대체인력 채용 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다.

 

 

• 주관 기관: 고용노동부 여성고용정책과
• 문의처: ☎ 1350 (고용노동부 고객상담센터)
• 지원 방식: 현금 지급
• 지원 주기: 월 단위 지급

📌 온라인 신청 가능 (고용24 홈페이지에서 신청 가능)
📌 육아휴직을 허용한 사업주는 반드시 신청하세요!

 

 

지원 대상 및 선정 기준

 

1. 지원 대상

 

✅ 다음 요건을 충족하는 사업주

- 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우
- 출산전후휴가, 유산·사산 휴가를 30일 이상 부여하고 대체인력을 채용한 경우
- 우선지원대상기업(중소·중견기업) 사업주

 

📌 우선지원대상기업이란?

- 제조업: 상시 근로자 500명 이하
- 광업·건설업·운수업: 상시 근로자 300명 이하
- 도소매·숙박·음식점업: 상시 근로자 200명 이하
- 그 외 업종: 상시 근로자 100명 이하

 

🚨 대기업 사업주는 지원 대상에서 제외됨!

 

출산육아기 고용안정장려금 신청 기간

 

 

지원 내용 및 혜택

 

1. 육아휴직 지원금

 

• 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용한 경우
• 사업주에게 월 30만 원 지급
• 만 12개월 이하 자녀를 둔 직원이 3개월 이상 연속 육아휴직을 사용한 경우, 첫 3개월 동안 월 200만 원 지급

 

2. 육아기 근로시간 단축 지원금

 

• 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우
• 사업주에게 월 30만 원 지급
• 해당 제도를 처음 도입한 사업주는 첫 3건까지 추가로 월 10만 원 지급

 

3. 대체인력 지원금

 

• 육아휴직, 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 사용 시 대체인력을 채용한 경우
• 사업주에게 월 80만 원 지급 (인수인계 기간 동안 월 120만 원 지급)
• 대체인력의 급여의 80%를 초과할 수 없음

 

📌 육아휴직을 허용했지만, 대체인력을 고용하지 않은 경우 대체인력 지원금은 지급되지 않음!

 

 

신청 방법 및 절차

 

 

 

 

1. 신청 방법

 

온라인 신청

• 고용24 홈페이지에서 신청 가능

방문 신청

• 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청 가능
• 신청서 및 관련 서류 제출

📌 육아휴직이 종료된 후 1개월 이내 신청해야 함!

 

2. 신청 절차

 

1. 초기 상담 및 서비스 신청
   • 고용센터 또는 온라인(고용24)에서 신청서 접수
2. 대상자 심사 및 선정
   • 제출된 서류 검토 후 지원 여부 결정
3. 대상자 확정 및 지급 결정
   • 심사 완료 후 대상자로 확정되면 지원금 지급
4. 지급 완료
   • 사업주 계좌로 지원금 입금
5. 사후 관리
   • 지급 후 사업장의 고용 유지 및 근로 환경 모니터링 진행

📌 신청 기한 내 반드시 접수하세요!

 

출산육아기 고용안정장려금 신청 방법

 

구비서류

「고용안정장려금」 지급 신청서.hwp

0.08MB

 

 

구분	필수 서류
공통	신청서, 사업자등록증 사본
육아휴직 지원금	육아휴직 확인서, 근로계약서
육아기 근로시간 단축 지원금	근로시간 단축 신청서, 근로계약 변경 내용
대체인력 지원금	대체인력 근로계약서, 급여 지급 명세서

 

📌 서류 미비 시 접수 불가하므로 반드시 준비 후 방문하세요!

 

유의사항

 

• 30일 이상 연속 사용해야 지원 가능
• 육아휴직 허용 후, 1개월 이내 신청 필수
• 대체인력을 채용하지 않으면 대체인력 지원금은 지급되지 않음
• 육아기 근로시간 단축을 처음 도입한 사업주는 추가 지원금 지급 가능
• 우선지원대상기업(중소·중견기업)만 신청 가능 (대기업 제외)

📌 신청 기한을 놓치지 않도록 사전에 준비하세요!

 

 

마무리

 

출산·육아로 인해 직원이 휴직하는 경우, 사업주의 부담을 줄일 수 있는 필수 지원제도입니다.
사업장 운영에 어려움을 겪고 있다면 출산 육아기 고용안정 장려금을 적극 활용하세요.
거주지 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 문의하여 꼭 필요한 혜택을 받으시기 바랍니다.

 

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2024년 출산 육아기 고용안정 장려금 신청 방법, 지원 대상, 기준, 혜택 FAQ

 

Q1. 출산 육아기 고용안정 장려금이란 무엇인가요?

A1. 직원이 육아휴직을 사용할 경우, 사업주의 부담을 덜어주기 위해 정부에서 지원하는 장려금입니다. 육아휴직을 허용하거나, 대체인력을 채용한 사업주에게 지원금이 지급됩니다.

 

Q2. 지원 대상은 누구인가요?

A2. 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주, 출산전후휴가·유산·사산 휴가를 30일 이상 부여하고 대체인력을 채용한 사업주가 지원 대상입니다. 단, 우선지원대상기업(중소·중견기업)만 신청할 수 있으며, 대기업은 제외됩니다.

 

Q3. 지원 내용과 혜택은 무엇인가요?

A3. 지원 내용은 다음과 같습니다.

- 육아휴직 지원금: 사업주에게 월 30만 원 지급 (3개월 이상 연속 사용 시 첫 3개월 동안 월 200만 원 지급).

- 육아기 근로시간 단축 지원금: 사업주에게 월 30만 원 지급 (처음 도입한 경우 추가 월 10만 원 지급).

- 대체인력 지원금: 월 80만 원 지급 (인수인계 기간 동안 월 120만 원 지급).

 

Q4. 신청 방법은 어떻게 되나요?

A4. 다음 방법으로 신청할 수 있습니다.

- 온라인 신청: 고용24(www.work24.go.kr)에서 신청 가능.

- 방문 신청: 관할 고용센터 방문 후 서류 제출.

 

Q5. 신청 기한은 언제까지인가요?

A5. 육아휴직이 종료된 후 1개월 이내에 신청해야 합니다. 기한 내 신청하지 않으면 지원이 불가하므로 유의하세요.

 

Q6. 신청 절차는 어떻게 진행되나요?

A6. 신청 후 고용센터에서 서류를 검토한 뒤, 대상자로 선정되면 사업주 계좌로 지원금이 입금됩니다.

 

Q7. 필요한 서류는 무엇인가요?

A7. 다음 서류가 필요합니다.

- 공통 서류: 신청서, 사업자등록증 사본.

- 육아휴직 지원금: 육아휴직 확인서, 근로계약서.

- 육아기 근로시간 단축 지원금: 근로시간 단축 신청서, 근로계약 변경 내역.

- 대체인력 지원금: 대체인력 근로계약서, 급여 지급 명세서.

 

Q8. 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

A8. 다음 사항을 유의해야 합니다.

- 30일 이상 연속 사용해야 지원 가능.

- 육아휴직 허용 후, 1개월 이내 신청 필수.

- 대체인력을 채용하지 않으면 대체인력 지원금은 지급되지 않음.

- 우선지원대상기업(중소·중견기업)만 신청 가능(대기업 제외).

 

 

출산육아기 고용안정장려금 지원 대상

출산육아기 고용안정장려금 신청 기간