6+6 부모육아휴직제는 부모가 육아를 함께 책임질 수 있도록 지원하는 제도입니다. 부부가 자녀를 돌보며 경제적 안정성을 보장받고, 가족 유대감을 강화할 수 있도록 설계되었습니다. 아래는 육아휴직 1년 6개월 중 6+6 제도의 조건, 혜택, 신청 방법, 활용 사례를 정리한 가이드입니다.  1️⃣ 6+6 부모육아휴직제란? 6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모가 각각 6개월 이상 육아휴직을 사용하면 급여와 지원 혜택을 강화하는 제도입니다. 주요 특징 맞돌봄 장려: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용 가능.급여 상한액 확대: 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 상한액이 높게 설정.   2️⃣ 6+6 제도 급여 혜택 급여 상한액 기간급여 비율상한액부부 ..

2025년부터 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됨에 따라, 부부가 육아휴직을 동시에 사용하는 것이 가능합니다. 이를 통해서 부모 모두가 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 지원하며, 경제적 부담 완화와 가족 중심의 양육 환경 조성을 목표로 하고 있습니다. 아래에서는 부부 동시 사용의 조건, 혜택, 활용 방안에 대해 구체적으로 안내해드리겠습니다.  1️⃣ 부부가 육아휴직을 동시 사용 가능한지 여부 1. 동시 사용 가능부모 모두 육아휴직을 동시에 사용할 수 있으며, 각각 최대 1년 6개월씩 휴직 가능.부모가 순차적 사용과 동시 사용 중 자유롭게 선택 가능.동시 사용 시에도 각 부모가 고용보험에 따라 개별적으로 급여를 받습니다. 2. 동시 사용 조건 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이..

6+6 부모육아휴직제는 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 추가 급여 혜택을 제공하여 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이 제도는 육아 부담을 부모 간에 나누고, 맞돌봄 문화를 장려하기 위해 설계되었습니다. 아래는 기준, 신청 절차, 혜택을 상세히 정리한 내용입니다.  1️⃣ 6+6 부모육아휴직제 기준 1. 적용 대상생후 18개월 이하 자녀를 둔 부모.부모가 모두 육아휴직을 사용해야 하며, 사용 방식은 두 가지 중 선택 가능합니다:순차적 사용: 한 부모가 종료 후 다른 부모가 사용.동시 사용: 동일 기간에 부모가 함께 육아휴직 사용. 2. 자격 요건 근로 기간: 신청 전 근무 회사에서 6개월 이상 재직해야 함.고용보험 가입: 육아휴직 급여는 고용..

2025년부터 대한민국의 육아휴직 제도가 대폭 개편됩니다. 부모의 육아 부담 경감과 일·가정 양립 지원을 목표로 육아휴직 기간이 기존 최대 1년에서 1년 6개월로 연장되며, 경제적 지원과 유연성이 강화됩니다. 아래 글에서는 변경된 육아휴직 기간 연장 조건과 혜택을 구체적으로 살펴보겠습니다.   1️⃣ 육아휴직 기간 연장 조건 육아휴직 기간을 1년 6개월로 연장하기 위해 다음 조건을 충족해야 합니다. 1. 부모 모두 3개월 이상 사용 조건: 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 연장 가능.의미: 남녀 모두 육아에 적극 참여하도록 유도하며, 맞벌이 부부의 육아 부담을 줄이기 위한 정책. 2. 한부모 가정 한부모 근로자는 추가 조건 없이 육아휴직을 최대 1년 6개월까지 사용 가능.목적: 한부모의 양육 ..