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지원금 & 정책 팁480

육아휴직 1년 6개월 중 부부 맞돌봄 6+6 제도 활용 방법 6+6 부모육아휴직제는 부모가 육아를 함께 책임질 수 있도록 지원하는 제도입니다. 부부가 자녀를 돌보며 경제적 안정성을 보장받고, 가족 유대감을 강화할 수 있도록 설계되었습니다. 아래는 육아휴직 1년 6개월 중 6+6 제도의 조건, 혜택, 신청 방법, 활용 사례를 정리한 가이드입니다.  1️⃣ 6+6 부모육아휴직제란? 6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부모가 각각 6개월 이상 육아휴직을 사용하면 급여와 지원 혜택을 강화하는 제도입니다. 주요 특징 맞돌봄 장려: 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용 가능.급여 상한액 확대: 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 상한액이 높게 설정.   2️⃣ 6+6 제도 급여 혜택 급여 상한액 기간급여 비율상한액부부 .. 2025. 1. 4.
육아휴직 1년 6개월 사용 시 자녀 나이 제한 조건 2025년부터 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장되며, 자녀의 나이 제한이 완화되었습니다. 부모가 보다 유연하게 육아휴직을 활용할 수 있도록, 자녀 연령 기준이 변경되었습니다. 아래는 변경된 나이 제한 조건과 관련된 상세 내용입니다.  1️⃣ 자녀 나이 제한 기준 1. 기본 나이 제한변경 전(2024년까지): 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하.변경 후(2025년부터): 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.나이 계산 방식만 나이 기준: 출생일을 기준으로 계산합니다.학년 기준: 초등학교 재학 여부를 기준으로 판단하며, 초등학교 졸업 전까지 가능. 2. 장애아동의 경우 나이 제한 없음: 장애아동 부모는 자녀의 연령과 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있습니다.적용 대상: 중증 장애 여부를 확인.. 2025. 1. 3.
2025년 육아휴직 1년 6개월, 부부가 동시 사용 가능한가요? 2025년부터 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 연장됨에 따라, 부부가 육아휴직을 동시에 사용하는 것이 가능합니다. 이를 통해서 부모 모두가 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 지원하며, 경제적 부담 완화와 가족 중심의 양육 환경 조성을 목표로 하고 있습니다. 아래에서는 부부 동시 사용의 조건, 혜택, 활용 방안에 대해 구체적으로 안내해드리겠습니다.  1️⃣ 부부가 육아휴직을 동시 사용 가능한지 여부 1. 동시 사용 가능부모 모두 육아휴직을 동시에 사용할 수 있으며, 각각 최대 1년 6개월씩 휴직 가능.부모가 순차적 사용과 동시 사용 중 자유롭게 선택 가능.동시 사용 시에도 각 부모가 고용보험에 따라 개별적으로 급여를 받습니다. 2. 동시 사용 조건 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이.. 2025. 1. 3.
2025년 육아휴직 1년 6개월 연장 조건과 방법 2025년부터 육아휴직 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 이번 변화는 부모가 동등하게 육아에 참여하도록 지원하고, 맞벌이 가정의 양육 부담을 줄이는 데 중점을 둔 변화입니다. 아래 글에서는 육아휴직 연장의 조건, 신청 방법, 그리고 혜택을 자세히 설명해드리겠습니다.  1️⃣ 육아휴직 연장 조건 1. 기본 연장 조건부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 연장 가능.한쪽 부모가 3개월을 채우지 않으면 연장 혜택 불가. 2. 예외 조건 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모는 추가 조건 없이 바로 최대 1년 6개월 사용 가능. 3. 적용 대상 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.장애 자녀: 연령 제한 없음.고용보험 가입 근로자:신청 전 최소 6개월 이상 재직 필요. 4. .. 2025. 1. 3.
2025년 육아휴직 중 사후 지급금 폐지로 달라진 점 2025년부터 육아휴직 제도의 사후 지급금이 폐지되며, 급여 지급 방식이 전면 개선됩니다. 이는 육아휴직 기간 중 급여를 전액 지급받을 수 있도록 하여 근로자의 경제적 안정성을 강화하고, 복직 여부와 상관없이 지원을 받을 수 있도록 제도를 개선한 것입니다. 아래 글에서는 사후 지급금 폐지로 인한 주요 변경 사항과 혜택을 상세히 설명해드리겠습니다.  1️⃣ 사후 지급금이란? 기존 제도 (2024년까지)육아휴직 급여는 책정된 금액의 75%만 육아휴직 기간 동안 지급.나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근속 시 지급.예시월 통상임금: 150만 원육아휴직 중: 월 112만 5천 원(75%) 지급.복직 후: 월 37만 5천 원(25%) 지급. 목적 복직을 장려하고 고용 안정을 도모하기 위한 장치.   2️⃣ 2.. 2025. 1. 3.
2025년 육아휴직 급여 인상 적용 시기와 신청 방법 2025년부터 육아휴직 급여가 인상되며, 근로자의 경제적 부담을 덜고 육아 환경을 개선하기 위해 다양한 제도적 변화가 도입됩니다. 특히 상한액 인상과 사후 지급금 폐지 등으로 급여 지급이 더 안정적이고 효율적으로 바뀌었습니다. 아래에서 적용 시기와 신청 방법을 상세히 살펴보겠습니다.  1️⃣ 2025년 육아휴직 급여 인상 내용 요약  지급 기간급여 비율상한액1~3개월통상임금의 100%월 최대 250만 원4~6개월통상임금의 100%월 최대 200만 원7개월 이후통상임금의 80%월 최대 160만 원최소 금액: 월 최소 70만 원 보장.사후 지급금 폐지: 기존 급여의 25%를 복직 후 지급하던 방식 폐지.   2️⃣ 급여 인상 적용 시기 적용 기준2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작 시: 인상된 급여.. 2025. 1. 3.
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