육아휴직을 신청하려면 고용보험 가입 조건과 근속 기간 요건을 충족해야 합니다. 특히, 육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험 최소 가입 기간이 필수입니다. 이번 글에서는 육아휴직 조건과 고용보험 가입 요건을 상세히 알아보겠습니다.  육아휴직 조건 1. 근로자 자격고용보험에 가입한 근로자라면 정규직, 계약직, 비정규직 모두 신청할 수 있습니다.프리랜서, 자영업자 등은 고용보험 적용 대상이 아니기 때문에 육아휴직을 사용할 수 없습니다. 2. 근속 기간 요건 동일 사업장에서 6개월 이상 근무해야 육아휴직 신청이 가능합니다.고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있습니다. 3. 대상 자녀 연령 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다.중증 장애아동의 경우 ..

육아휴직을 신청하기 위해서는 근속 기간, 고용보험 가입 상태, 근무 형태 등을 명확히 이해해야 합니다. 이러한 법적인 근거가 될 근로 기준 정보는 근로계약서에 명시되어 있으므로, 이를 정확히 확인하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 육아휴직 조건 충족을 위한 근로계약서 확인 방법과 체크해야 할 주요 항목을 상세히 안내해드리겠습니다.  육아휴직 조건 충족을 위한 주요 확인 사항 1. 근속 기간 확인육아휴직을 신청하려면 동일 사업장에서 6개월 이상 근속해야 합니다.근속 기간은 근로계약서의 근로 시작일을 기준으로 산정합니다.확인 항목: - 근로 시작일: 계약서에 기재된 날짜. - 계약 기간: 계약직의 경우 계약 만료일을 반드시 확인해야 합니다. 예시- 근로계약서에 근로 시작일: 2024년 1월 1일로 기재된 ..

2025년 육아휴직 제도는 근속 기간 6개월 요건을 포함한 여러 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다. 근로자들이 자녀 양육과 경제적 안정을 동시에 이룰 수 있도록 마련된 제도지만, 근무 기간 요건에 대한 이해가 필요합니다. 이번 글에서는 육아휴직 신청 조건과 근무 기간 6개월 요건에 대해서 자세히 알아보겠습니다.  육아휴직 신청 기본 조건 1. 고용보험 가입 필수육아휴직을 신청하려면 고용보험에 가입된 근로자여야 합니다.비정규직, 계약직, 중소기업 근로자도 고용보험에 가입되어 있으면 신청 가능합니다.프리랜서 및 자영업자는 고용보험 적용 대상이 아니므로 해당되지 않습니다. 2. 근속 기간 6개월 요건 동일 사업장에서 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.고용보험 가입 기간 180일 이상을 충족..

육아휴직과 임신기 근로시간 단축은 일·가정 양립을 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 두 제도는 대상, 사용 기간, 급여 지급 등에서 차이가 있으며, 각각의 조건에 따라 혜택이 달라집니다. 이번 글에서는 육아휴직과 임신기 근로시간 단축 조건을 비교하여 상황에 맞게 선택할 수 있도록 도와드리겠습니다.  육아휴직 조건 vs 임신기 근로시간 단축 조건 비교표  구분육아휴직임신기 근로시간 단축적용 대상고용보험 가입 근로자임신 중인 여성 근로자대상 자녀/상황만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀임신 12주 이내 또는 32주 이후 임신부근속 요건동일 사업장에서 6개월 이상 근무없음 (근속 기간 제한 없음)사용 기간부모 1인당 최대 1년 6개월최대 1년 (임신기 동안 사용)분할 사용최대 4회해당 없음근무..