육아휴직 급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여 비교 : 어떤 선택이 유리할까?

육아를 위한 직장 내 지원제도로 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여가 있습니다. 이 두 제도는 자녀 양육을 위한 시간 확보와 경제적 지원을 받을 수 있다는 공통점이 있지만, 대상, 급여 수준, 근무 형태 등이 다릅니다.

 

이번 글에서는 두 제도의 차이점과 장단점을 비교하여 개인 상황에 맞는 최적의 선택을 돕기 위한 정보를 알아보겠습니다.

 

육아휴직 급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여 비교

 

1. 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여의 개요

 

구분	육아휴직 급여	육아기 근로시간 단축 급여
적용 대상	고용보험 가입자, 동일 사업장에서 6개월 이상 근무	고용보험 가입자, 동일 사업장에서 6개월 이상 근무
대상 자녀 연령	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
급여 비율	통상임금의 100%(1~6개월), 80%(7개월 이후)	단축된 근로시간 비율에 따라 통상임금 지급 + 보전금(통상임금의 60%)
최대 상한액	1~3개월: 월 250만 원 4~6개월: 월 200만 원 7개월 이후: 월 160만 원	월 최대 150만 원(보전금 포함)
최소 하한액	월 100만 원	월 100만 원
사용 기간	최대 1년 6개월	최대 3년(근로시간 단축 포함)
근무 형태	전일 휴직	단축된 시간만큼 근무(예: 주 20시간, 주 30시간 등)
분할 사용 횟수	최대 4회	최대 3회

 

 

2. 두 제도의 급여 계산 방식

 

1) 육아휴직 급여 계산

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 단계별 지급 비율에 따라 지급됩니다.

• 1~3개월: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원
• 4~6개월: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원
• 7개월 이후: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원

예시

• 통상임금 300만 원인 근로자가 육아휴직을 사용하면:
  • 1~3개월: 월 250만 원 수령(상한액 적용)
  • 4~6개월: 월 200만 원 수령
  • 7개월 이후: 월 160만 원 수령

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2) 육아기 근로시간 단축 급여 계산

 

육아기 근로시간 단축 급여는 단축된 근무 시간에 따른 통상임금과 고용보험에서 지원하는 보전금으로 구성됩니다.

• 고용보험 보전금: 통상임금의 60%, 월 최대 150만 원
• 단축 근무 시간에 따라 총 급여가 달라집니다.

예시

• 통상임금 300만 원인 근로자가 주 40시간 → 주 20시간(50% 단축)으로 변경한 경우:
  • 근로시간 급여: 150만 원(통상임금의 50%)
  • 보전금: 180만 원(통상임금의 60% → 상한액 150만 원 적용)

 

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3. 제도의 장단점 비교

 

1) 육아휴직 급여

장점

• 전일 휴직으로 자녀 양육에 집중할 수 있음
• 급여 비율이 높음: 상한액이 최대 250만 원으로 더 높음
• 한부모 가정 및 중증장애아동 부모는 추가 혜택 제공

단점

• 경력 단절 우려
• 업무 공백으로 복귀 후 재배치 및 승진에 불이익이 있을 수 있음

 

2) 육아기 근로시간 단축 급여

 

장점

• 근무를 지속하면서 육아를 병행할 수 있음
• 근로시간 단축을 통해 일정한 소득 유지 가능
• 최대 3년까지 사용할 수 있어 장기적으로 활용 가능

단점

• 근무 시간 단축에 따라 본임금도 줄어듦
• 보전금 상한액이 150만 원으로 상대적으로 낮음

 

 

4. 어떤 선택이 더 유리할까?

 

1) 경제적 지원을 최우선으로 고려할 경우

• 육아휴직 급여는 상한액이 높아 단기간 집중 육아 시 경제적 이익이 큽니다.
• 특히, 첫 6개월 동안 통상임금 100%가 지급되며, 사후 지급금 폐지로 전액 즉시 수령이 가능합니다.

 

2) 경력 유지와 육아 병행을 원하는 경우

 

• 육아기 근로시간 단축 급여는 경력 단절을 방지하며, 근무와 육아를 병행할 수 있습니다.
• 특히, 근로시간을 유연하게 조정할 수 있어 방학 기간 또는 자녀 등하교 시간에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있습니다.

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5. 선택 가이드

 

상황	추천 제도	이유
경제적 지원 최우선	육아휴직 급여	급여 비율이 높고 상한액이 더 큼
경력 단절 방지 및 근무 병행	육아기 근로시간 단축 급여	근무 시간 조정으로 경력 유지 가능
단기 집중 육아 필요	육아휴직 급여	최대 1년 6개월 휴직으로 육아 전념 가능
장기 근무 조정 필요	육아기 근로시간 단축 급여	최대 3년 동안 근로시간 단축 가능

 

 

6. 결론

 

육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여는 각각 단기 집중 육아와 장기적 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도입니다.

• 육아휴직 급여는 통상임금 100%까지 지급되며 상한액이 높아 경제적으로 더 유리하지만, 경력 공백이 생길 수 있습니다.
• 반면, 육아기 근로시간 단축 급여는 경력을 유지하면서도 일정한 소득을 확보할 수 있지만, 보전금 상한액이 상대적으로 낮습니다.

따라서, 육아 기간, 근로 형태, 재정 상황에 따라 최적의 제도를 선택하는 것이 중요합니다.

 

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육아휴직 급여 vs 육아기 근로시간 단축 급여 FAQ

 

Q1. 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여는 어떻게 다르나요?

A1. 육아휴직 급여는 전일 휴직 시 통상임금 100%를 최대 1년 6개월 동안 지급하는 제도이며, 육아기 근로시간 단축 급여는 근무 시간을 단축하면서 소득 보전을 위한 지원금(통상임금의 60%, 최대 150만 원)을 지급받는 제도입니다.

 

Q2. 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여는 동시에 사용할 수 있나요?

A2. 두 제도는 서로 중복 사용할 수 없으며, 육아휴직 기간 동안에는 근무하지 않기 때문에 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 수 없습니다.

 

Q3. 육아휴직 급여의 최대 상한액은 얼마인가요?

A3. 2025년 기준, 육아휴직 급여는 1~3개월 동안 월 최대 250만 원(한부모 가정은 300만 원), 4~6개월 동안 200만 원, 7개월 이후 160만 원까지 지급됩니다.

 

Q4. 육아기 근로시간 단축 급여의 보전금은 얼마인가요?

A4. 육아기 근로시간 단축 급여 보전금은 통상임금의 60%로 최대 150만 원까지 지급됩니다.

 

Q5. 육아휴직 급여는 얼마나 오래 받을 수 있나요?

A5. 육아휴직 급여는 최대 1년 6개월 동안 받을 수 있으며, 분할 사용 횟수는 최대 4회까지 가능합니다.

 

Q6. 육아기 근로시간 단축 급여는 얼마나 사용할 수 있나요?

A6. 육아기 근로시간 단축 급여는 자녀 1인당 최대 3년 동안 사용할 수 있으며, 분할 사용 횟수는 최대 3회입니다.

 

Q7. 육아기 근로시간 단축 급여는 어느 정도 근무 시간을 줄일 수 있나요?

A7. 근로자는 기존 주 40시간 근무를 기준으로 주 15~35시간으로 줄일 수 있으며, 단축된 시간에 비례하여 급여를 받습니다.

 

Q8. 경제적 지원을 최우선으로 고려할 때는 어떤 제도가 유리한가요?

A8. 경제적 지원을 최우선으로 할 경우, 육아휴직 급여가 더 유리합니다. 1~6개월 동안 통상임금 100%를 지급하며 상한액이 최대 250만 원으로 높기 때문입니다.

 

Q9. 경력 유지를 위해 일과 육아를 병행하고 싶을 때는 어떤 제도가 적합한가요?

A9. 경력 유지를 우선할 경우, 육아기 근로시간 단축 급여가 적합합니다. 근로시간을 조정하면서 소득을 보전받을 수 있습니다.

 

Q10. 두 제도 중 어느 것을 선택해야 할지 고민될 때 고려할 점은 무엇인가요?

A10. 육아휴직 급여는 단기 집중 육아에 적합하며, 육아기 근로시간 단축 급여는 경력 유지와 장기적인 일·가정 양립에 적합합니다. 경제 상황, 업무 성격, 가정 환경을 고려해 선택하는 것이 좋습니다.