육아휴직 1년 6개월 중 복직 전 근로시간 단축 신청 방법

2025년부터 육아휴직 제도의 변화로 복직을 앞둔 부모가 근로시간 단축을 통해 직장 복귀와 자녀 양육을 병행할 수 있는 기회가 확대되었습니다.

 

변동된 제도는 육아휴직 잔여 기간을 근로시간 단축으로 전환해 일·가정 양립을 지원하기 위해 도입되었습니다. 아래에서 신청 조건, 절차, 혜택, 활용 방안 등을 자세히 안내해드리겠습니다.

 

육아휴직 1년 6개월 중 복직 전 근로시간 단축 신청 방법

 

1️⃣ 근로시간 단축 제도의 개요

 

근로시간 단축은 부모가 기존의 전일제 근무 대신 근로시간을 줄이고 자녀 양육 시간을 확보할 수 있도록 설계된 제도입니다.

항목	2024년까지	2025년부터
최소 신청 단위	3개월	1개월
대상 자녀 연령	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
사용 가능 기간	육아휴직 미사용 기간만 적용	미사용 기간의 2배까지 적용

 

 

2️⃣ 근로시간 단축 신청 조건

 

1. 신청 대상

• 육아휴직 중이거나 종료 후 복직 예정인 근로자.
• 고용보험 가입 근로자.
• 신청 전 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 경력이 있어야 함.

 

2. 대상 자녀 연령

 

• 일반 자녀: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하.
• 장애아동: 연령 제한 없음.

 

3. 신청 가능 기간

 

• 복직 전 최소 30일 전에 신청해야 하며, 육아휴직 종료 후 바로 근로시간 단축 시작 가능.
• 육아휴직 미사용 기간을 2배로 전환해 근로시간 단축 가능.
  • 예: 육아휴직 6개월 미사용 → 12개월 근로시간 단축 신청 가능.

 

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3️⃣ 근로시간 단축 신청 절차

 

1. 근로시간 단축 계획 수립

• 원하는 근로시간 단축 형태와 기간을 계획.
  • 예: 주 40시간 → 주 20시간 단축.

 

2. 신청서 작성 및 제출

 

• 근로시간 단축 신청서에 단축 기간, 원하는 근무 시간대, 자녀 돌봄 계획 등을 작성.
• 회사에 복직 30일 전 제출.

육아기_근로시간_단축_신청서.hwp

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3. 회사와 협의

 

• 회사는 업무에 미치는 영향을 검토 후, 14일 이내 승인 여부 결정.
• 회사는 불합리한 사유 없이 거부할 수 없음.

 

4. 승인 및 시행

 

• 승인 후, 단축된 근로시간으로 복귀하며 급여 지급 방식 변경.

 

5. 제출 서류

 

• 근로시간 단축 신청서: 단축 기간과 목적 명시.
• 자녀 연령 증빙: 출생증명서 또는 주민등록등본.
• 고용보험 가입 확인서(필요 시): 고용센터 또는 회사에서 발급.

6+6 부모 육아휴직 급여 및 신청 방법 : FAQ 포함

 

4️⃣ 근로시간 단축의 급여 혜택

 

급여 지급 방식

• 단축된 근로시간에 대한 급여는 고용보험에서 지원.
• 급여 비율: 통상임금의 60%, 상한액 월 150만 원.

 

예시: 근로시간 단축 급여 계산

 

• 주 40시간 근무 → 주 20시간 단축.
  • 기존 급여: 200만 원.
  • 단축 후 급여:
    • 근무 급여: 통상임금의 50% = 100만 원.
    • 고용보험 급여: 통상임금의 60% = 120만 원.
  • 총 급여: 220만 원.

 

 

5️⃣ 근로시간 단축 활용 사례

 

사례 1: 복직 전 근로시간 단축 전환

• 부모 A: 육아휴직 1년 사용 후 복직 예정.
• 복직 전 6개월 동안 주당 20시간 근로시간 단축 신청.
• 급여: 통상임금의 50% + 고용보험 지원(60%) → 경제적 부담 완화.

 

사례 2: 육아휴직 잔여 기간 활용

 

• 부모 B: 육아휴직 9개월 사용 후 복직.
• 잔여 9개월을 18개월 근로시간 단축으로 전환.
• 주당 25시간 근무로 조정, 급여는 고용보험 지원 포함.

 

사례 3: 초등학생 자녀 돌봄

 

• 부모 C: 자녀 초등학교 입학 후 6개월 근로시간 단축 사용.
• 주당 30시간 근무, 급여는 고용보험 급여로 보전.

2025년 연말정산 육아휴직수당 비과세 적용대상 확대 개정사항 - 2024년 귀속

 

6️⃣ 근로시간 단축 신청 시 유의점

 

1. 회사와의 협의 필수

• 업무 배치와 근로 시간 조정을 위해 회사와 사전 협의 필요.

 

2. 급여 감소 확인

 

• 단축된 근무 시간에 따라 급여가 감소하므로 재정 계획 필요.

 

3. 자녀 돌봄 계획

 

• 단축 근로시간이 자녀 돌봄에 실질적으로 도움이 되는지 검토.

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7️⃣ 요약

 

항목	내용
신청 대상	육아휴직 중 또는 종료 후 복직 예정 근로자
대상 자녀 연령	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
최소 신청 단위	1개월
사용 가능 기간	육아휴직 미사용 기간의 2배
급여 비율	통상임금의 60% (상한액: 월 150만 원)

 

복직 전 근로시간 단축 제도는 부모가 직장 복귀와 자녀 양육을 병행하면서 경제적 부담을 줄이고 일·가정 양립을 실현할 수 있는 유용한 제도입니다. 계획적인 신청과 회사와의 협의를 통해 효과적으로 활용하세요.

 

 

2025년 육아휴직 1년 6개월, 복직 전 근로시간 단축 FAQ

 

Q1. 육아휴직 종료 후 근로시간 단축은 어떻게 신청하나요?

A1. 복직 30일 전에 근로시간 단축 신청서를 작성해 회사에 제출해야 합니다. 신청서에는 단축 기간, 근무 시간대, 자녀 돌봄 계획을 포함해야 하며, 회사는 14일 이내 승인 여부를 통보해야 합니다.

 

Q2. 근로시간 단축으로 전환 가능한 기간은 얼마나 되나요?

A2. 육아휴직 미사용 기간의 2배까지 근로시간 단축으로 전환할 수 있습니다. 예를 들어, 육아휴직 6개월을 사용하지 않았다면, 최대 12개월 동안 근로시간 단축이 가능합니다.

 

Q3. 근로시간 단축 시 급여는 어떻게 지급되나요?

A3. 단축된 근로시간에 따라 근무 급여는 통상임금의 비율로 지급되며, 단축된 시간의 소득 손실은 고용보험에서 통상임금의 60%를 지원합니다. 상한액은 월 150만 원입니다.

 

Q4. 근로시간 단축은 최소 몇 시간부터 신청 가능한가요?

A4. 근로시간 단축은 최소 1개월 단위로 신청 가능합니다. 단축 근로시간은 기존 근로시간에서 줄어든 범위 내에서 자율적으로 설정할 수 있습니다.

 

Q5. 자녀가 만 12세 이상인 경우 근로시간 단축을 신청할 수 있나요?

A5. 자녀가 만 12세를 초과하면 근로시간 단축은 신청할 수 없습니다. 다만, 장애아동의 경우 연령 제한 없이 근로시간 단축이 가능합니다.