2025년 육아휴직 급여 인상 소식 및 변경 사항

2025년부터 육아휴직 급여가 대폭 인상되며, 부모의 경제적 부담을 줄이고 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원 제도가 더욱 강화되었습니다.

 

상한액 인상, 사후 지급금 폐지, 부부 맞돌봄 육아 장려 등 다양한 변경 사항이 도입되어 육아휴직 활용이 보다 유연해졌습니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여 인상 주요 내용과 변경된 제도를 상세히 안내해드리겠습니다.

 

2025년 육아휴직 급여 인상 소식 및 변경 사항

 

1. 2025년 육아휴직 급여 인상 주요 변경 사항

 

1) 급여 상한액 인상

• 2024년 기준: 월 최대 150만 원
• 2025년 변경:
  • 1~3개월: 통상임금 100%, 월 최대 250만 원
  • 4~6개월: 통상임금 100%, 월 최대 200만 원
  • 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 최대 160만 원

예시

• 통상임금 300만 원인 경우:
  • 1~3개월: 300만 원(상한액 250만 원 적용)
  • 4~6개월: 200만 원
  • 7개월 이후: 240만 원(상한액 160만 원 적용)

 

 

2) 사후 지급금 폐지

 

• 기존에는 급여의 25%가 사후 지급금으로 보류되었다가, 복직 후 6개월 근무 시 지급되었습니다.
• 2025년부터 폐지: 육아휴직 기간 중 100% 전액 지급으로 변경되었습니다.

2025년 육아휴직 중 사후 지급금 폐지로 달라진 점

 

3) 6+6 부모 육아휴직제 상한액 인상

 

• 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 최대 급여 상한액이 인상되었습니다.
  • 1~3개월: 월 250만 원 → 300만 원
  • 4~6개월: 월 200만 원 유지
  • 7개월 이후: 월 160만 원 유지

2025년 6+6 부모육아휴직제 기준, 신청, 혜택 상세 가이드

 

4) 한부모 가정 특례 혜택 강화

 

• 한부모 가정의 경우, 급여 상한액이 더욱 인상되었습니다.
  • 1~3개월: 월 최대 300만 원
  • 4~6개월: 월 최대 200만 원
  • 7개월 이후: 월 최대 160만 원

2025년 한부모 육아휴직 특례 조건 및 급여 혜택

 

5) 육아휴직 기간 분할 사용 증가

 

• 분할 사용 횟수: 기존 3회 → 4회로 확대되었습니다.
  ※ 더욱 유연하게 육아휴직 기간을 조정할 수 있게 되었습니다.

 

2. 2025년 육아휴직 급여 지급 구조

 

기간	급여 비율	상한액	하한액
1~3개월	통상임금 100%	월 250만 원 (한부모: 300만 원)	월 100만 원
4~6개월	통상임금 100%	월 200만 원	월 100만 원
7개월 이후	통상임금 80%	월 160만 원	월 100만 원

• 상한액: 부모의 통상임금에 따라 변동되며, 최대 금액까지 지원됩니다.
• 하한액: 육아휴직 기간 동안 최저 생활 보장을 위해 설정되었습니다.

 

 

3. 2025년 육아휴직 급여 신청 방법

 

1) 신청 시기

• 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능
• 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함

 

▼▼ 고용24 육아휴직급여 신청 및 상세 페이지로 바로 이동합니다. ▼▼  

 

 

2) 신청 절차

 

① 고용보험 홈페이지 접속

• 고용보험(www.ei.go.kr)에 접속 후 로그인
• 본인 인증 후 온라인 신청 가능

② 신청서 제출

• 육아휴직 급여 신청서 작성
• 육아휴직 확인서 및 통상임금 확인 서류(근로계약서, 급여 명세서 등) 첨부

③ 심사 및 급여 지급

• 고용센터에서 서류 검토 후 심사
• 신청 후 7~14일 이내 급여 지급

 

4. 제출 서류 목록

 

서류명	설명
육아휴직 급여 신청서	고용보험 사이트 또는 고용센터에서 다운로드 가능
육아휴직 확인서	사업주 작성 필수
통상임금 확인 서류	근로계약서 사본 또는 급여 명세서
가족관계증명서	한부모 가정의 경우 제출

육아휴직급여신청서.hwp

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2025년 육아휴직 신청 절차와 필수 서류

 

5. 2025년 육아휴직 급여 인상 혜택 사례

 

사례 1: 맞벌이 부부의 동시 육아휴직

부모 A(통상임금 280만 원)
- 1~3개월: 월 250만 원(상한액 적용)
- 4~6개월: 월 200만 원
- 7개월 이후: 월 160만 원

부모 B(통상임금 180만 원)
- 1~6개월: 전액 통상임금 지급(180만 원)
- 7개월 이후: 80%인 144만 원 수령

 

사례 2: 한부모 근로자의 육아휴직 급여

 

부모 C(통상임금 320만 원)
- 1~3개월: 월 최대 300만 원
- 4~6개월: 월 200만 원
- 7개월 이후: 월 160만 원

 

6. 주의사항 및 유의점

 

1) 사전 준비 필수

• 육아휴직 급여 신청을 위해 사업주의 협조가 필요하며, 육아휴직 확인서를 사전에 준비해야 합니다.

 

2) 제출 기한 준수

 

• 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 지급받을 수 없습니다.

 

3) 소득 활동 제한

 

• 육아휴직 기간 중 타 직장에서의 소득 활동은 제한되며, 이를 위반할 경우 급여 지급이 중단됩니다.

 

 

7. 육아휴직 급여 인상 요약

 

항목	2024년	2025년
1~3개월 상한액	150만 원	250만 원 (한부모 300만 원)
4~6개월 상한액	150만 원	200만 원
7개월 이후 상한액	150만 원	160만 원
사후 지급금	25% 보류 후 지급	전액 즉시 지급
분할 사용 횟수	최대 3회	최대 4회

 

8. 마무리

 

2025년부터 시행되는 육아휴직 급여 인상 및 제도 변경은 부모의 육아휴직 사용을 장려하고 경제적 안정성을 보장하기 위해 마련되었습니다. 사후 지급금 폐지와 상한액 인상으로 부모가 육아 기간 동안 더욱 안정적인 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직을 계획 중이라면 변경된 제도를 숙지하고, 적절한 시기에 신청하여 혜택을 누리시기 바랍니다.

 

2025년 육아휴직 제도 변경 사항 총정리

 

2025년 연말정산 육아휴직수당 비과세 적용대상 확대 개정사항 - 2024년 귀속

 

2025년 육아휴직 급여 인상 및 제도 변경 FAQ

 

Q1. 2025년 육아휴직 급여 상한액은 어떻게 변경되었나요?

A1. 2025년에는 1~3개월 동안 통상임금 100%로 월 최대 250만 원(한부모 가정은 300만 원), 4~6개월 동안 통상임금 100%로 월 최대 200만 원, 7개월 이후에는 통상임금 80%로 월 최대 160만 원으로 변경되었습니다.

 

Q2. 사후 지급금 제도는 어떻게 변경되었나요?

A2. 기존에는 급여의 25%가 사후 지급금으로 보류되었다가 복직 후 6개월 근무 시 지급되었으나, 2025년부터는 사후 지급금이 폐지되어 육아휴직 기간 동안 100% 전액 즉시 지급됩니다.

 

Q3. 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

A3. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우 1~3개월 동안 최대 월 300만 원, 4~6개월 동안 월 200만 원, 7개월 이후 월 160만 원의 상한액이 적용됩니다.

 

Q4. 한부모 가정은 어떤 추가 혜택을 받을 수 있나요?

A4. 한부모 가정의 경우 1~3개월 동안 월 최대 300만 원, 4~6개월 동안 월 200만 원, 7개월 이후 월 160만 원까지 지원됩니다.

 

Q5. 육아휴직 기간은 몇 번까지 나눠서 사용할 수 있나요?

A5. 2025년부터 육아휴직 기간을 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다.

 

Q6. 육아휴직 급여 신청 시기는 언제인가요?

A6. 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청할 수 있으며, 종료 후 12개월 이내에 신청을 완료해야 합니다.

 

Q7. 육아휴직 급여 신청 절차는 어떻게 되나요?

A7. 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 본인 인증 후 육아휴직 급여 신청서를 작성해 제출하며, 육아휴직 확인서 및 통상임금 확인 서류를 첨부해야 합니다. 심사 후 7~14일 내에 급여가 지급됩니다.

 

Q8. 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

A8. 필수 서류는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 서류(근로계약서 사본 또는 급여 명세서), 가족관계증명서(한부모 가정일 경우 추가 제출)입니다.

 

Q9. 육아휴직 기간 동안 소득 활동이 가능한가요?

A9. 육아휴직 기간 중 타 직장에서 소득 활동을 하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다. 일부 예외 직종을 제외하고는 소득 활동이 제한됩니다.

 

Q10. 분할 사용 시 주의할 점은 무엇인가요?

A10. 육아휴직 분할 사용 시 신청 기한과 제출 서류를 정확히 준수해야 하며, 분할 횟수는 최대 4회까지 가능합니다.